LLM Nepotism in Organizational Governance
تحدد هذه الورقة وتحلل "المحسوبية القائمة على النماذج اللغوية الكبيرة"، وهو انحياز حيث تفضل أنظمة التوظيف المدفوعة بالذكاء الاصطناğu المرشحين الذين يعبرون عن الثقة في الذكاء الاصطناعي على المتشككين، مما يؤدي إلى منظمات متجانسة عرضة لإخفاقات التفويض، وتقترح طريقة "تحليل عامل الاستعداد للجدارة" للتخفيف من هذا التمييز القائم على المواقف.