824 ورقة بحثية
تقدم هذه الدراسة مؤشر إجهاد الطاقة الحضري متعدد الأبعاد (MD-UESI) لتحليل نظام الكهرباء في بنغلاديش من عام 2005 إلى عام 2024، كاشفةً عن تحول من الإجهاد المرتفع المزمن إلى الاستقرار مدفوعاً بتوسع التوليد، يليه ضغط متجدد ناتج عن قيود البنية التحتية والصدمات الخارجية.
تبحث هذه الورقة فيما إذا كانت المحددات الاجتماعية والاقتصادية والديموغرافية الراسخة للمواقف المؤيدة للهجرة، مثل عرض العمالة، والدخل، والنوع الاجتماعي، والتعليم، والتدين، تنطبق على الدول العربية وتركيا في سياق تصاعد المشاعر المناهضة للاجئين في أعقاب التدفق الكبير للمهاجرين واللاجئين منذ عام 2020.
تُظهر دراسة كمية أجريت على 310 موظفين في أربع شركات تصنيع في مدينة غوندار بإثيوبيا أن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية تعزز الأداء التنظيمي بشكل كبير، مع تركيز خاص على تطوير الموظفين باعتباره أقوى مؤشر من بين أبعاد إدارة الأداء، والتكامل الاستراتيجي، والتركيز على الأهداف طويلة المدى.
تستخدم هذه الدراسة نمذجة المعادلات الهيكلية على شركات التصنيع لتوضيح أنه في حين تفتقر آليات حوكمة الشركات المحددة إلى التأثير المباشر على قيمة الشركة في ظل الاقتصاد المزعزع، فإن فعاليتها تتوسط بشكل كبير من خلال فعالية الاستثمار الاجتماعي والسمعة المؤسسية، والتي تقود في نهاية المط الأمر التقييم السوقي.
تستخدم هذه الدراسة تحليل مغلف البيانات ونموذج توبيت التجميعي مع تأثيرات التفاعل على مستوى المناطق لـ 383 من صغار مزارعي الشاي عبر ست مناطق في أسام لإثبات أنه بينما تعمل عوامل مثل التعليم، والوصول إلى الائتمان، والتدريب عموماً على تعزيز الكفاءة الاقتصادية، فإن تأثيرها يتباين بشكل كبير حسب المنطقة، مما يستلزم تدخلات سياساتية محددة مكانياً بدلاً من الاستراتيجيات الموحدة.
تعزز هذه الورقة إطار عمل UEDRL المجزأ بمخطط تحكم أمثل لإثبات أن التدخلات الاحترازية الكلية المبكرة والمنسقة تخفف بفعالية من المخاطر النظامية من خلال تقليل العقد المتعثرة، وكسر سلاسل العدوى، وتسريع تعافي الشبكة المالية.
تُثبت هذه الورقة أن زيادة الوصول إلى العمالة الماهرة من خلال برنامج (H-1B) تدفع الشركات العامة، ولا سيما تلك التي تتميز بكثافة عالية في النمو والبحث والتطوير، إلى زيادة نفوذها السوقي بشكل كبير، مما يؤسس رابطاً مباشراً بين سياسة الهجرة الماهرة والقرارات المالية للشركات.
تحلل هذه الدراسة 104 بنوكاً من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في الفترة من 2010 إلى 2024، وتجد أن خصائص مجالس إدارة الشركات تؤثر بشكل كبير على تقييم البنوك، حيث يؤثر تركز الملكية، والتنوع الجندري، واستقلالية لجنة التدقيق إيجاباً على القيمة، بينما يؤثر ازدواجية منصب المدير التنفيذي سلباً على عوائد الأسهم، مع ملاحظة أن آليات الحوكمة هذه أكثر فعالية في البنوك التقليدية منها في البنوك الإسلامية.
تستخدم هذه الدراسة تحليل نمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) على 360 مستهلكاً لتوضيح أنه في حين يؤثر الواقع الافتراضي إيجابياً على كل من السيطرة السلوكية والمعرفية، فإن السيطرة السلوكية وحدها هي التي تقود نية الشراء بشكل مباشر، وهي علاقة يتم تعزيزها بشكل أكبر من خلال الدافع المتعة.
تُظهر هذه الورقة، باستخدام بيانات طولية من المملكة المتحدة ومقارنات بين الأشقاء، أنه في حين أن أساليب التربية تتشكل جزئياً بفعل سمات أبوية ثابتة، إلا أنها تتقلب أيضاً استجابةً لتغير الظروف الاجتماعية والاقتصادية والصحية النفسية، مع زيادة الأساليب المتساهلة والاستبدادية بشكل كبير في الصعوبات الاجتماعية والعاطفية لدى الأطفال.