Transforming Sustainable HR Practices into Employee Performance: The Sequential Roles of Internal Employer Branding and Job Satisfaction
تُظهر هذه الدراسة أن ممارسات الموارد البشرية المستدامة تعزز أداء الموظفين في مؤسسات التعليم العالي الهندية بشكل مباشر وغير مباشر من خلال الوساطة المتتالية لعلامة صاحب العمل الداخلية والرضا الوظيفي، كما تم التحقق من ذلك من خلال مسح زمني متأخر لـ 307 موظفاً باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM).