Inferential Analysis and Predictive Modeling of Wages in Brazil: Empirical Evidence from RAIS Administrative Records (2010–2023)
تجمع هذه الدراسة، باستخدام البيانات الإدارية لبرنامج معلومات التوظيف (RAIS) في البرازيل من عام 2010 إلى 2023، بين الإحصاء الاستدلالي والنمذجة التنبؤية للكشف عن عدم المساواة الهيكلية المستمرة في الأجور، مما يثبت أن الفوارق بين الجنسين والعرق تتسع بشكل كبير عند المئويات العليا للأجور، وأنها مدفوعة إلى حد كبير بفروقات غير مفسرة، بينما تتفوق أساليب التجميع على الانحدار التقليدي في التنبؤ بالأرباح.
البحث الأصلي مرخَّص بموجب CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). هذا شرح مولَّده بالذكاء الاصطناعي للبحث أدناه. لم يكتبه المؤلفون ولم يصادقوا عليه. وللتحقق من الدقة التقنية، يرجى الرجوع إلى البحث الأصلي. اقرأ إخلاء المسؤولية الكامل
إن فهم كيفية كسب الناس لقمة عيشهم هو أحد أقدم الأسئلة في علم الاقتصاد، ولكن في بلد شاسع ومتنوع مثل البرازيل، نادراً ما تكون الإجابة بسيطة. لعقود من الزمن، حاول الباحثون فك تشابك الأسباب التي تجعل بعض العمال يتقاضون أجوراً أعلى بكثير من غيرهم، حتى عندما يبدون وكأنهم يمتلكون نفس المهارات أو يعملون في نفس الأماكن. يتضمن اللغز المركزي ثلاث قوى رئيسية: قيمة التعليم، وتأثير مكان ونوع العمل الذي يقوم به المرء، والفجوات المستمرة التي تظل قائمة بناءً على النوع الاجتماعي والعرق. وبينما من المعروف على نطاق واسع أن النساء والعمال السود يتقاضون أجوراً أقل، فإن السؤال الجوهري هو ما إذا كانت هذه الفجوة موجودة لأن لديهم تعليماً أقل أو يعملون في وظائف ذات أجور أقل، أم أن الفجوة تستمر حتى بعد مراعاة هذه العوامل. هذا التمييز مهم للغاية للسياسة العامة، لأنه إذا كانت الفجوة ناتجة عن الاختلافات في المؤهلات، فإن الحل هو تحسين المدارس؛ أما إذا ظلت الفجوة قائمة بعد مراعاة المؤهلات، فهذا يشير إلى وجود شيء أعمق، مثل التمييز أو الحواجز أمام التقدم.
لقد تصدى فريق من الباحثين من جامعة ساو باولو لهذا السؤال باستخدام سجل مفصل وضخم لسوق العمل الرسمي في البرازيل. فقد حللوا بيانات من أكثر من 600,000 علاقة توظيف تمتد من عام 2010 إلى 2023، مستمدة من سجل حكومي يعمل تقريباً كإحصاء سكاني للعمال الرسميين. ومن خلال الجمع بين الأساليب الإحصائية التقليدية وخوارزميات الكمبيوتر الحديثة، رسم الباحثون خريطة لكيفية تحديد الأجور وما إذا كانت قواعد اللعبة قد تغيرت بمرور الوقت. ويكشف عملهم أن سوق العمل البرازيلي قد شهد تحولاً هيكلياً كبيراً في العقد الأخير، لكنه يؤكد أيضاً أن عدم المساواة المتجذرة لا تزال ثابتة بعناد. وتجد الدراسة أنه بينما يعد التعليم والخبرة محركين قويين للدخل، إلا أنهما لا يرويان القصة بأكملها. بدلاً من ذلك، تظهر البيانات أن النظام يبخس قيمة النساء والعمال السود بشكل منهجي، وهو نمط يصبح أكثر حدة كلما صعد المرء في سلم الأجور.
بدأ الباحثون بفحص الأرقام الخام لمعرفة ما إذا كان سوق العمل في عشرينيات القرن الحادي والعشرين يبدو مختلفاً عن عشرينيات القرن العشرين. ووجدوا انقطاعاً واضحاً بين الفترتين، مما يشير إلى أن المشهد الاقتصادي قد أعيد تشكيله بفعل الأزمات الأخيرة، والإصلاحات، والتغييرات في كيفية جمع البيانات. ومع ذلك، رغم هذه التحولات، لم تختفِ أوجه عدم المساواة الأساسية. فعندما ضبط الباحثون متغيرات مكان إقامة الشخص، والقطاع الذي يعمل فيه، وعمره، ظلت فجوة كبيرة في الأجور قائمة بالنسبة للنساء. وفي الواقع، أظهرت البيانات أن النساء في البرازيل غالباً ما يمتلكن مستويات تعليمية أعلى في المتوسط من الرجال، ومع ذلك يتقاضين أجوراً أقل. أدى هذا التناقض بالفريق إلى التعمق أكثر، باستخدام طريقة تفصل فجوة الأجور إلى جزأين: الجزء المفسر بالاختلافات الملحوظة، مثل التعليم، والجزء الذي لا يمكن تفسيره بهذه العوامل.
كانت نتائج هذا الفصل مذهلة. فقد حسب الباحثون أنه لو امتلكت النساء نفس الخصائص الملحوظة للرجال تماماً، لكان من المتوقع أن تكون أجورهم أعلى، وليس أقل. ومع ذلك، في الواقع، لا يزال الرجال يتقاضون أجوراً أكثر. إن الفجوة بأكملها، بل وأكثر من ذلك، مدفوعة بالجزء "غير المفسر". هذا الفرق غير المفسر، الذي يمثل أكثر من 15 في المائة من الفجوة، يشير إلى أن النساء يحصلن على عوائد أقل لمهاراتهن وخبراتهن مقارنة بالرجال. كما وجدت الدراسة أن النموذج المستخدم للتنبؤ بالأجور قلل باستمرار من تقدير أجور النساء والعمال السود، مما يشير أيضاً إلى أن النظام لا يفتقر فقط إلى البيانات، بل هو منحاز هيكلياً ضدهم.
ربما جاء الجزء الأكثر كشفاً من الدراسة من النظر إلى توزيع الأجور ليس كمتوسط واحد، بل كطيف من أدنى الدخل إلى أعلاه. اكتشف الباحثون أن عدم المساواة ليس موحداً؛ بل تشتد كلما صعد المرء في السلم. هذه الظاهرة، التي تُسمى غالباً "السقف الزجاجي"، تعني أن العقوبات المفروضة على كون المرء امرأة أو عاملاً أسود تكون أصغر بكلاً عند أسفل مقياس الدخل، لكنها تنمو بشكل كبير عند القمة. على سبيل المثال، تبلغ الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء حوالي 12 في المائة لأول عشرة في المائة من أدنى الدخل، لكنها تزيد عن ثلاثة أضعاف لتصل إلى ما يقرب من 47 في المائة لأعلى عشرة في المائة. وبالمثل، تنمو العقوبة المفروضة على كون المرء أسود من حوالي 4 في المائة في الأسفل إلى أكثر من 13 في المائة في الأعلى. يشير هذا النمط إلى أنه بينما قد تكون الوظائف المبتدئة متاحة نسبياً، فإن الحواجز للوصول إلى أعلى الأدوار القيادية والمتخصصة في الأجر هي حواجز هائلة وتؤثر بشكل غير متناسب على النساء والعمال السود.
كما بحثت الدراسة في من يشغل بالفعل هذه المستويات المختلفة من طيف الأجور. كشفت البيانات عن تحول ديموغرافي صارخ: بينما يشكل العمال السود والمختلطون العرق الأغلبية في الجزء الأقل أجراً، فإن تمثيلهم ينكمش بشكل حاد مع ارتفاع الأجور، بينما يصبح العمال البيض مهيمنين بشكل متزايد في القمة. يشير هذا إلى أن "السقف الزجاجي" لا يتعلق فقط بمقدار ما يتقاضاه الناس مقابل نفس العمل، بل بمن يحصل على الوصول إلى الوظائف عالية الأجر في المقام الأول. إن الجمع بين هاتين القوتين — الوصول غير المتكافئ إلى المناصب العليا، وعدم المساواة في الأجر لمن يصلون إليها — يخلق تأثيراً تراكمياً يبقي عدم المساواة مرتفعاً.
لضمان قوة نتائجهم، اختبر الباحثون استنتاجاتهم باستخدام نماذج حاسوبية متقدمة تُعرف باسم تعلم الآلة، وهي مصممة لإيجاد أنماط معقدة في مجموعات البيانات الكبيرة التي قد تفوتها الإحصاءات التقليدية. أكدت هذه النماذج، التي تعلمت من البيانات دون إخبارها بقواعد محددة، أن التعليم والقطاع الاقتصادي هما أقوى المتنبئات بالأجور. ومع ذلك، أظهرت نماذج تعلم الآلة أيضاً أن العلاقة بين هذه العوامل والأجر ليست بسيطة أو خطية؛ بل تتضمن تفاعلات معقدة تختلف عبر المجموعات المختلفة. وبينما كانت هذه النماذج الحاسوبية أفضل في التنبؤ بأرقام الأجور الدقيقة من المعادلات التقليدية، شدد الباحثون على أن النماذج الإحصائية الأبسط كانت ضرورية لفهم الأسباب الكامنة وراء عدم المساواة.
يخلص المؤلفون إلى أن سوق العمل البرازيلي يتميز بواقع مزدوج. من ناحية، كان هناك تقدم وتغيير هيكلي خلال العقد الماضي. ومن ناحية أخرى، فإن آليات عدم المساواة قد تطورت بدلاً من أن تتلاشى. إن استمرار فجوة أجور كبيرة غير مفسرة للنساء، رغم ميزتهن التعليمية، يشير إلى تمييز هيكلي لا تلتقطه المقاييس البسيطة للمسمى الوظيفي أو الموقع. إن تعمق العقوبات العرقية والجنسانية عند أعلى مستويات الدخل يشير إلى أن الطريق نحو القمة مسدود بحواجز تتجاوز الجدارة الفردية. لا تدعي الدراسة أنها حلت المشكلة أو حددت كل سبب واحد، لكنها تقدم خريطة واضحة مدعومة بالبيانات لأماكن وجود عدم المساواة. إنها تظهر أن إصلاح فجوات الأجور سيتطلب أكثر من مجرد توسيع التعليم؛ سيتطلب معالجة الحواجز المحددة التي تمنع النساء والعمال السود من الوصول والازدهار في أعلى مستويات الاقتصاد الرسمي.
غارق في أبحاث مجالك؟
تصلك نشرة يومية بأحدث الأبحاث المطابقة لكلماتك البحثية المفتاحية — مع ملخصات تقنية، بلغتك.