Adverse Childhood Experiences, Vicarious Trauma, and Moral Injury Among Law Enforcement and Child Welfare Professionals: Examining the Buffering Role of Positive Childhood Experiences
تكشف هذه الدراسة التي أجريت على متخصصين في إنفاذ القانون ورعاية الطفل أنه بينما تُعد الصدمة غير المباشرة محركاً قريباً هاماً للأذى الأخلاقي، فإن تجارب الطفولة الإيجابية تعمل كحاجز وقائي ضد هذه العلاقة، في حين أن تجارب الطفولة الضارة لا تتنبأ بشكل مباشر بالأذى الأخلاقي.
البحث الأصلي مرخَّص بموجب CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). هذا شرح مولَّده بالذكاء الاصطناعي للبحث أدناه. لم يكتبه المؤلفون ولم يصادقوا عليه. وللتحقق من الدقة التقنية، يرجى الرجوع إلى البحث الأصلي. اقرأ إخلاء المسؤولية الكامل
غالباً ما يحمل الأشخاص الذين يحموننا وأولئك الذين يحمون أطفالنا ثقلاً غير مرئي. فضباط الشرطة الذين يستجيبون للجرائم العنيفة والعاملون في مجال رعاية الطفل الذين يحققون في حالات الإساءة يواجهون يومياً وابلًا من المشاهد المأساوية. ومع مرور الوقت، يمكن لهذا التعرض المستمر أن يغير نظرتهم للعالم، وهي ظاهرة يسميها الباحثون "الصدمة غير المباشرة" (vicarious trauma). إنها تراكم بطيء للتوتر الذي يغير إدراك الشخص للأمان والمعنى. وإلى جانب ذلك، هناك جرح أعمق يُعرف باسم "الأذى الأخلاقي" (moral injury). يحدث هذا ليس عندما يشعر الشخص بالخوف، بل عندما يشهد أو يشارك في شيء ينتهك أعمق مشاعر الحق والباطل لديه، مما يترك لديه مشاعر الخزي أو الذنب أو الشعور بالخيانة. ولعقود من الزمن، قلق الخبراء من أن طفولة العديد من هؤلاء المهنيين الصعبة قد تجعلهم أكثر عرضة لهذه الجروح، مما يخلق دورة خطيرة حيث يضخم الألم الماضي الصدمة الحالية.
لقد سعى دراسة حديثة إلى فك رموز هذه الشبكة المعقدة بين العاملين في إنفاذ القانون ورعاية الطفل. أراد الباحثون معرفة ما إذا كان تاريخ المشاق في الطفولة يؤدي بالفعل إلى التنبؤ بالأذى الأخلاقي في مرحلة البلوغ، أم أن العمل اليومي الشاق هو المسبب الحقيقي. كما استقصوا ما إذا كان امتلاك طفولة داعمة ومحبة يمكن أن يعمل كدرع، يحمي هؤلاء العاملين حتى عندما تكون وظائفهم وحشية. ومن خلال مسح 141 محترفاً، كشفت الدراسة عن حقيقة مدهشة: بينما يحمل هؤلاء العاملون بالفعل ندوباً من الطفولة أكثر من الشخص العادي، إلا أن تلك الندوب ليست المحرك الأساسي لألمهم الأخلاقي الحالي. بدلاً من ذلك، فإن القوة الأكثر تأثيراً في تشكيل ضيقهم هي الوزن التراكمي لعملهم وكيفية تعامل مؤسساتهم معه.
بدأت الدراسة بالنظر في خلفيات المشاركين، وهي مجموعة تتكون في الغالب من ضباط الشرطة وبعض المتخصصين في رعاية الطفل. طلب الباحثون منهم تذكر طفولتهم، وتحديداً البحث عن تجارب الإساءة أو الإهمال أو الاضطرابات الأسرية. وأكدت النتائج ما أشارت إليه دراسات سابقة: فهذه القوى العاملة تحمل عبئاً من الشدائد في الطفولة أكبر من عامة الناس. فقد أفاد جزء كبير من المجموعة بوقوع أربع تجارب سلبية أو أكثر، وهو مستوى من المخاطر أعلى بكثير مما يُرى في المجتمع المتوسط. تدعم هذه النتيجة الفكرة القائلة بأن العديد من الناس ينجذبون إلى هذه المهن المساعدة لأنهم يريدون إصلاح نفس أنواع الضرر الذي عانوا منه كأطفال، وهو مسار يوصف أحياناً بـ "المعالج الجريح".
ومع ذلك، عندما ربط الباحثون درجات الطفولة بحالتهم الذهنية الحالية، لم يظهر الرابط المتوقع. لم تجد الدراسة أي صلة ذات دلالة إحصائية بين عدد الأشياء السيئة التي حدثت للشخص في طفولته وبين شدة الأذى الأخلاقي في بلوغه. كان هذا اكتشافاً حاسماً؛ فهو يشير إلى أن صدمة الطفولة الصعبة لا تحكم على الشخص تلقائياً بالمعاناة من الأذى الأخلاقي في وقت لاحق من حياته. أظهرت البيانات أن تاريخ الطفولة لهؤلاء العاملين، رغم أهميته، لم يكن السبب المباشر لضيقهم النفسي الحالي.
برزت القصة الحقيقية عندما نظر الباحثون في تجارب العمل الحالية لهؤلاء العمال. وجدوا رابطاً قوياً وواضحاً بين الصدمة غير المباشرة والأذى الأخلاقي. فكلما تعرض العامل لمواد أكثر إثارة للاشمئزاز في العمل، وكلما شعر أن رؤيته للعالم تتآكل بسبب ذلك التعرض، زادت مستويات الأذى الأخلاقي لديه. كانت هذه العلاقة قوية ومتسقة. كما سلطت الدراسة الضत्मक الضوء على أن المصدر الأكثر شيوعاً لهذا الأذى الأخلاقي لم يكن خطأ شخصياً ارتكبه العامل، بل شعوراً بالخيانة من قبل مؤسسته. فقد أفاد العديد من المشاركين بشعورهم بالخذلان بسبب نقص الدعم، أو فشل القيادة في الحفاظ على القيم، أو الرفض في الاعتراف بالتكلفة النفسية للعمل.
ولعل النتيجة الأكثر تفاؤلاً تتعلق بتجارب الطفولة الإيجابية. فقد سأل الباحثون المشاركين عما إذا كانوا قد شعروا يوماً بالدعم من عائلاتهم، أو وجود بالغين مهتمين خارج نطاق والديهم، أو إذا كانوا قد شعروا بالأمان في المنزل. ووجدوا أن امتلاك هذه الذكريات الإيجابية قد عمل كحاجز صد. فعندما كان للعامل أساس قوي من تجارب الطفولة الإيجابية، انخفض تأثير الصدمة المرتبطة بالعمل على سلامته الأخلية بشكل كبير. الأمر كما لو أن أساساً داخلياً صلباً يسمح للشخص بتحمل اهتزاز العاصفة دون الانهيار. كان هذا التأثير الوقائي خاصاً بصدمة العمل؛ وبما أن شدائد الطفولة نفسها لم تكن مرتبطة بالأذى الأخلاقي، فإن التجارب الإيجابية لم تكن بحاجة لتعمل كحاجز لرابط غير موجود، لكنها نجحت بالفعل في تخفيف وطأة الإجهاد المهني اليومي.
تخلص الدراسة إلى أن طريق حماية هؤلاء العمال الأساسيين يكمن في إصلاح بيئتهم الحالية وليس في إصلاح ماضيهم. ولأن المحرك الأقوى للأذى الأخلاقي هو التوتر التراكمي للوظيفة والشعور بالخيانة المؤسسية، فإن الحلول الأكثر فعالية يجب أن تأتي من المؤسسات نفسها. يحتاج القادة إلى أن يكونوا شفافين بشأن مخاطر العمل، والاعتراف بالتكالحة النفسية، وتوفير نظم دعم تفهم الثقافة الفريدة للسلامة العامة. تشير الأبحاث إلى أنه بينما قد يدخل هؤلاء المهنيون المجال ولديهم تاريخ من المشاق، إلا أنهم غالباً ما يدخلون أيضاً بمخزون من القوة والذكريات الإيجاسية. ومن خلال إنشاء بيئة عمل تكرم صمودهم وتعالج المصادر النظامية لآلامهم، يمكن للمؤسسات مساعدة هؤلاء العمال على مواصلة خدمتهم الحيوية دون أن يتم كسرهم بها.
غارق في أبحاث مجالك؟
تصلك نشرة يومية بأحدث الأبحاث المطابقة لكلماتك البحثية المفتاحية — مع ملخصات تقنية، بلغتك.