Bias in the Tails: How Name-conditioned Evaluative Framing in Resume Summaries Destabilizes LLM-based Hiring
यह शोध पत्र प्रकट करता है कि जहाँ LLM-जनित रेज़्यूमे सारांश तथ्यात्मक स्थिरता बनाए रखते हैं, वहीं वे मूल्यांकनात्मक भाषा में सूक्ष्म, नाम-आधारित पूर्वाग्रह प्रदर्शित करते हैं—विशेष रूप से ओपन-सोर्स मॉडलों और वितरण संबंधी चरम सीमाओं में—जो दिशात्मक भेदभाव को ऐसी सममित अस्थिरता में बदल सकता है जो स्वचालित भर्ती प्रणालियों में पारंपरिक निष्पक्षता ऑडिट से बच निकलती है।