Digital Leadership and Organizational Performance: A Systematic Literature Review on the Mediating Role of Organizational Legitimacy
Questa revisione sistematica della letteratura sintetizza le evidenze provenienti da 60 studi per proporre che la legittimità organizzativa funga da meccanismo di mediazione critico attraverso il quale la leadership digitale migliora la performance organizzativa, identificando al contempo le principali lacune nella ricerca e delineando un quadro concettuale completo per indagini future.