48 件の論文
この論文は、AI が調整コストを削減し組織構造を内生的に変化させる「調整圧縮資本」として機能することで、技術の恩恵を誰が享受するかによって経済全体が格差縮小とスーパースター集中のいずれのレジームに分岐し、雇用拡大による不平等の低下と管理職・労働者間の賃金格差の拡大が同時に生じることを示しています。
本論文は、自律的な行動や変化する目的を持つ「エージェント型 AI」の台頭が人間と AI の協働に構造的な不確実性を生み出している現状を踏まえ、従来のチーム状況認識（Team SA）理論を拡張・再概念化し、時間的連続性の中で変化する未来に対して人間と AI がいかに持続的に整合性を保つかという新たな研究課題を提起するものである。
この論文は、1980 年から 2019 年にかけての AI とロボティクスの特許動向を分析し、2010 年以降の AI 搭載ロボットの急成長と、中国の産学公連携による強固な統合、米国の市場主導型構造など、国ごとのイノベーションシステムの違いが特許パターンの長期的な関係性にどう影響するかを明らかにしています。
本論文は、イタリアの製造業企業を対象としたパネルデータ分析を通じて、従業員研修や外部人材採用といったスキル開発戦略が製品・工程・循環型など多様なイノベーションの導入に与える影響を解明し、特に循環型イノベーションには社内研修が、あらゆるイノベーションには外部人材の採用が不可欠であることを示しています。
この論文は、市場価値に課される比例富税が投資家のポートフォリオ選択や資産価格に中立的であるという主要な結果を導き出し、Fama (2021) の誤りを修正するとともに、現実的な条件の緩和がどのように中立性を破るかを分析しています。
本論文は、Froeseth（2026）が示した比例資産税の中立性理論を、確率的ボラティリティや Epstein-Zin 効用関数などの拡張条件下で検証し、CRRA 効用関数下でも非均一な評価、一般均衡効果、累進的控除、労働供給の内生性によって中立性が崩れることを明らかにするとともに、ノルウェーの税制やサエズ＝ズックマンの提案など具体的な事例を用いてその実証的含意を分析している。
英国、米国、ドイツの 1,725 人の採用担当者を対象とした実験調査により、AI 関連スキルが面接の招待確率を有意に高め、年齢や学歴といった従来の不利な条件を部分的に相殺する強力なシグナルとして機能することが実証されました。
本論文は、価格、数量、鮮度、地理的距離の 4 つの基準に重みを付与した混合整数線形計画法モデルを提案し、英国のリンゴ供給網におけるローカライゼーションと循環性の向上、および廃棄削減と持続可能性のバランスを可視化するアルゴリズム的アプローチを評価するものである。