Job stress, moral disengagement and minor workplace deviance among knowledge-service employees
تكشف هذه الدراسة التي أجريت على 465 موظفاً في مجال الخدمات المعرفية أن ضغوط العمل تزيد من الانحراف البسيط في مكان العمل من خلال مسارات قائمة على التحفيز والقدرة والإجهاد، مع عمل التحلل الأخلاقي كمكثف حاسم يعزز هذه العلاقات بشكل أساسي من خلال آليات التحفيز والإجهاد بدلاً من معتقدات القدرة.