Digital Leadership and Organizational Performance: A Systematic Literature Review on the Mediating Role of Organizational Legitimacy
Diese systematische Literaturübersicht synthetisiert die Evidenz aus 60 Studien, um vorzuschlagen, dass organisationale Legitimität als ein kritischer mediierender Mechanismus dient, durch den digitale Führung die organisationale Leistung verbessert, während sie gleichzeitig zentrale Forschungslücken identifiziert und einen umfassenden konzeptionellen Rahmen für zukünftige Untersuchungen skizziert.