How Does Extrinsic Motivation Influence Intrinsic Motivation? A Study on the engagement mechanism of primary healthcare Workers based on the “Crowding-Out” and “Crowding-In” Effects
Este estudio de 962 trabajadores de atención primaria en la provincia de Zhejiang revela que, si bien tanto las motivaciones extrínsecas como las intrínsecas impulsan positivamente el compromiso laboral a través de mecanismos como la privación relativa y la vocación profesional, su interacción es compleja: las recompensas materiales pueden "desplazar" los beneficios de la autonomía laboral, mientras que el avance profesional puede "atraer" los efectos de la significación del trabajo, lo que sugiere que una gestión eficaz requiere un sistema de incentivos integrado que equilibre la equidad, el reconocimiento del valor y el apoyo al desarrollo.