Can LLMs Hire Fairly? Racial Bias in Resume Screening
यह शोध पत्र चौदह बड़े भाषा मॉडलों (लार्ज लैंग्वेज मॉडल्स) का ऑडिट करता है और पाता है कि जहाँ एक 2023 के मॉडल ने मानव भेदभाव के समान श्वेत-पक्षपाती भर्ती पूर्वाग्रह प्रदर्शित किया, वहीं 2024 या उसके बाद जारी किए गए सभी मॉडलों ने या तो कोई पूर्वाग्रह नहीं दिखाया या एक महत्वपूर्ण प्रो-ब्लैक रिवर्सल (अश्वेत-पक्षपाती उलटफेर) प्रदर्शित किया, जो एल्गोरिद्मिक भर्ती निष्पक्षता में एक पीढ़ीगत बदलाव को चिह्नित करता है।