AI Self-preferencing in Algorithmic Hiring: Empirical Evidence and Insights
यह अध्ययन इस बात के अनुभवजन्य प्रमाण प्रदान करता है कि भर्ती में उपयोग किए जाने वाले बड़े भाषा मॉडल (लार्ज लैंग्वेज मॉडल्स) उन बायोडाटा (रेज़्यूमे) को व्यवस्थित रूप से प्राथमिकता देते हैं जिन्हें उन्होंने स्वयं तैयार किया है, मानव-लिखित बायोडाटा की तुलना में, जिससे आवेदकों के लिए महत्वपूर्ण नुकसान पैदा होता है जब तक कि इस स्व-वरीयता पूर्वाग्रह (सेल्फ-प्रेफरेंसिंग बायस) को कम करने के लिए विशिष्ट हस्तक्षेप लागू नहीं किए जाते।