352 पेपर
यह शोध पत्र उन प्रतिस्पर्धाओं में सममित संतुलन (symmetric equilibria) के अस्तित्व को स्थापित करता है और उनके गुणों को अभिलक्षणित करता है जहाँ खिलाड़ी उत्तल लागतों (convex costs) के तहत प्रदर्शन वितरण चुनते हैं, जिसके अनुप्रयोग आर एंड डी (R&D), अल्पसंख्याक उत्पाद डिजाइन (oligopolistic product design), और रैंक-क्रम प्रतियोगिताओं (rank-order contests) में हैं।
यह शोधपत्र अवस्था-स्वतंत्र प्रेषक प्राथमिकताओं वाले परिमित-कार्रवाई प्रकटीकरण खेलों (finite-action disclosure games) में संतुलन परिणामों को यह दर्शाकर अभिलक्षित करता है कि किसी भी संतुलन प्रतिफल (equilibrium payoff) को गैर-समीपवर्ती अवस्थाओं को सम्मिलित करने वाली एक लैमिनार विभाजन संरचना (laminar partition structure) के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है, जिससे उन स्थितियों की पहचान होती है जिनके तहत प्रतिबद्धता शक्ति (commitment power) प्रेषक को कोई लाभ नहीं देती है और इन निष्कर्षों को बिक्री तथा मतदान के संदर्भों में लागू किया जाता है।
यह शोध पत्र प्रतिकूल चयन (adverse selection) वाले एक प्रधान-प्रतिनिधि (principal-agent) समस्या को, जहाँ प्रधान एक अद्वितीय अनुबंध पेश करता है, एक स्टोकेस्टिक टार्गेट समस्या के रूप में पुनर्गठित करता है ताकि एजेंट के अनुकूलन को स्पष्ट किया जा सके और प्रधान के उद्देश्य को आंशिक सूचना और अवस्था बाधाओं (state constraints) वाली एक स्टोकेस्टिक इष्टतम नियंत्रण समस्या के रूप में हल किया जा सके।
यह शोध पत्र बाहरी लोगों के गठबंधन निर्माण के संबंध में संभाव्य विश्वासों (probabilistic beliefs) को पेश करके विभाजन फलन रूप वाले खेलों (partition function form games) का पुनरावलोकन करता है, और इन विश्वासों पर ऐसी स्थितियाँ व्युत्पन्न करता है जो सकारात्मक या नकारात्मक बाह्यताओं (externalities) वाले सममित खेलों में कोर (core) की गैर-रिक्तता (non-emptiness) को सुनिश्चित करती हैं।
यह शोध पत्र उन स्थितियों को अभिलक्षित करता है जिनके अंतर्गत वीसीजी (VCG) तंत्र जॉब-मैचिंग बाजारों में फर्मों और श्रमिकों दोनों के लिए रणनीति-प्रूफनेस (strategy-proofness), दक्षता और व्यक्तिगत तर्कसंगतता के विभिन्न रूपों को प्राप्त करता है, विशेष रूप से फर्म-पक्षीय व्यक्तिगत तर्कसंगतता के लिए कमजोर प्रतिस्थापनीयता (weak substitutes) और सुदृढ़ व्यक्तिगत तर्कसंगतता के लिए उप-योग्यता (submodularity) को आवश्यक और पर्याप्त शर्तों के रूप में पहचानता है।
यह शोध पत्र एक एकीकृत, सुलभ ढांचे का प्रस्ताव करता है जो पैमाने की स्वतंत्रता और पिगू-डालटन स्थानांतरण सिद्धांतों जैसे मानदण्डों पर आधारित मूल्यांकन कार्यों के एक व्यापक वर्ग को प्रस्तुत करके समानता और उत्पादकता को संयुक्त रूप से एकीकृत करता है।
यह शोधपत्र प्रदर्शित करता है कि विषम और संभावित रूप से गलत विनिर्देशित प्रतिफल वाले वातावरण में, गलत धारणाओं वाले एजेंटों के बीच विकासवादी रूप से स्थिर सहकर्मी दबाव (peer pressure) उभर सकता है, जो सामाजिक सूचना के लिए एक कथित मूल्य और सूचनात्मक लगान (informational rents) का निर्माण करता है, भले ही परिणामी संतुलन व्यवहार स्व-पुष्टि और नैश (Nash) हो और दीर्घकालिक आवंटन संबंधी विकृतियों का कारण न बनता हो।
यह शोध पत्र यह प्रदर्शित करता है कि जबकि विषम सिग्नल परिशुद्धता वाले एजेंट रणनीतिक गलत रिपोर्टिंग से बचने के लिए स्वाभाविक रूप से स्थिर, सजातीय "सत्यपूर्ण संचार" गुटों का निर्माण करते हैं, ये निजी तौर पर स्थिर नेटवर्क सूचना की घटती सीमांत उपयोगिता के कारण अक्सर सामाजिक दक्षता प्राप्त करने में विफल रहते हैं।
यह शोध पत्र सिद्ध करता है कि किसी भी परिमित प्रायिकता स्थान (finite probability space) में, वस्तुनिष्ठ प्रायिकता मापों (objective probability measures) और उपयोगिता फलन युग्मों (utility function pairs) की अगणनीय संख्या विद्यमान है जो निर्णयों को सशर्त रूप से अप्राप्य (conditionally inaccessible) बना देते हैं, यह प्रदर्शित करते हुए कि एक एजेंट की व्यक्तिपरक प्रायिकता व्यवस्थित रूप से उन्हें वस्तुनिष्ठ रूप से इष्टतम निर्णय लेने से रोक सकती है।
यह शोध पत्र आर्थिक बाजार चयन और पछतावा न्यूनीकरण (रेग्रेट मिनिमाइजेशन) सिद्धांत के बीच के अंतर को पाटते हुए यह प्रदर्शित करता है कि जबकि कम पछतावा बेयसियन शिक्षार्थियों (बेयसियन लर्नर्स) के विरुद्ध उत्तरजीविता की गारंटी नहीं देता है, बेयसियन दृष्टिकोण नाजुक होते हैं, जो अधिक सुदृढ़ता के लिए दोनों शिक्षण प्रतिमानों की शक्तियों को संयोजित करने वाली हाइब्रिड रणनीतियों के प्रस्ताव को प्रेरित करते हैं।