Selection Procedures in Competitive Admission
यह शोध पत्र यह प्रदर्शित करता है कि क्षमता संबंधी बाधाओं के बिना एक प्रतिस्पर्धी भर्ती परिवेश में, फर्में अधिकतम सटीक लेकिन न्यूनतम कठिन परीक्षणों का उपयोग करके एक अद्वितीय संतुलन की ओर अग्रसर होती हैं, जिसके परिणामस्वरूप सटीक लेकिन प्रतिफल-अप्रासंगिक (payoff-irrelevant) अधिगम होता है, जबकि क्षमता संबंधी बाधाओं या वेतन प्रस्तावों का समावेश संतुलन को अधिक कठिन चयन प्रक्रियाओं की ओर स्थानांतरित कर देता है।