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Evaluation of Hospital Preparedness and Response to Trauma Through a Full-Scale Disaster Drill: A Multimethod Study

एक अस्पताल के पूर्ण-स्तरीय ट्रॉमा आपदा अभ्यास का मूल्यांकन करने वाले इस बहु-विधि अध्ययन ने पाया कि जहाँ फ्रंटलाइन नैदानिक ट्राइएज प्रभावी था, वहीं संचार, कमांड समन्वय और संसाधन रसद में प्रणालीगत अक्षमताओं ने समग्र मास कैजुअल्टी प्रतिक्रिया को महत्वपूर्ण रूप से बाधित किया।

मूल लेखक: Kripa Maharjan, Aakash Bhandari, Aayush Chaulagain, Shruti Silwal, Mala Deep Upadhaya, Amit Chand

प्रकाशित 2026-10-11
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मूल लेखक: Kripa Maharjan, Aakash Bhandari, Aayush Chaulagain, Shruti Silwal, Mala Deep Upadhaya, Amit Chand

मूल पेपर CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) के तहत लाइसेंस किया गया है। ✨ नीचे दिए गए पेपर की यह व्याख्या AI से तैयार की गई है। इसे लेखकों ने न तो लिखा है, न इसका समर्थन किया है। तकनीकी सटीकता के लिए मूल पेपर देखें। पूरा डिस्क्लेमर पढ़ें

जब कोई अचानक आपदा आती है, जैसे कि बस दुर्घटना या कोई प्राकृतिक आपदा, तो अस्पतालों को तुरंत नियमित देखभाल के स्थानों से उच्च-गति बचाव केंद्रों में बदलना पड़ता है। यह परिवर्तन एक ऐसी प्रणाली पर निर्भर करता है जहाँ डॉक्टर और नर्स घायलों को इस आधार पर वर्गीकृत कर सकें कि उन्हें कितनी मदद की आवश्यकता है, जिसे 'ट्राइएज' (triage) कहा जाता है, जबकि एक केंद्रीय कमांड टीम संसाधनों जैसे बेड, उपकरण और कर्मचारियों को वहां निर्देशित करती है जहाँ उनकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है। इन प्रणालियों को वास्तविक जीवन की चुनौतियों के समय काम करने के लिए, अस्पताल सामूहिक हताहतों (mass casualties) का अनुकरण करने वाले अभ्यास (drills) करते हैं। ये अभ्यास केवल कागजी औपचारिकताएं पूरी करने के लिए नहीं हैं; इन्हें अस्पताल के कवच में छिपी दरारों को उजागर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो यह दिखाते हैं कि कहाँ संचार टूट जाता है, कहाँ आपूर्ति समाप्त हो जाती है, या कहाँ कमांड की श्रृंखला भ्रमित हो जाती है। वास्तविक आपात स्थिति में इन कमजोरियों को समझना महत्वपूर्ण है क्योंकि तब यह समझने का समय नहीं होता कि प्रभारी कौन है या अतिरिक्त स्ट्रेचर कहाँ रखे गए हैं।

नेपाल के पतन एकेडमी ऑफ हेल्थ साइंसेज के शोधकर्ताओं ने हाल ही में अपने अस्पताल को ऐसे ही एक परीक्षण से गुजारा, जिसमें दो बसों की टक्कर का अनुकरण किया गया जिसमें लगभग सौ घायल लोग थे। लक्ष्य यह देखना नहीं था कि क्या कर्मचारी मरीजों का इलाज कर सकते हैं, बल्कि यह देखना था कि पूरा अस्पताल एक एकल मशीन की तरह कैसे काम करता है। उन्होंने पहले सिम्युलेटेड पीड़ित के आगमन से लेकर उनके उपचार या वार्ड में स्थानांतरित होने तक के समय के प्रवाह को ट्रैक किया। उन्होंने निर्णय लेने वाले डॉक्टरों से लेकर फोन संभालने वाले प्रशासकों और व्यवस्था बनाए रखने वाले सुरक्षा गार्डों तक, उन सभी लोगों के कामकाज का भी बारीकी से अध्ययन किया। रोगी की गति के 'स्टॉपवॉच विश्लेषण' को बातचीत के साथ जोड़कर, टीम ने सटीक रूप से मानचित्रित किया कि अस्पताल की प्रतिक्रिया कहाँ मजबूत रही और कहाँ वह लड़खड़ाई।

परिणामों ने एक ऐसे अस्पताल की स्पष्ट तस्वीर पेश की जो घायलों का इलाज करने के लिए तैयार तो है, लेकिन उनके आसपास की अराजकता को व्यवस्थित करने में संघर्ष करता है। जब पहले सिम्युलेटेड मरीज आए, तो चिकित्सा कर्मचारियों ने प्रभावशाली गति के साथ प्रतिक्रिया दी। वर्गीकरण की प्रक्रिया, जिसे ट्राइएज कहा जाता है, बिना किसी देरी के तुरंत शुरू हो गई। डॉक्टर और नर्स आधिकारिक नियमों की आवश्यकता से भी तेज़ गति से चोटों की गंभीरता का आकलन करने और मरीजों को सही क्षेत्रों में निर्देशित करने में सक्षम थे। इससे पता चला कि फ्रंटलाइन क्लिनिकल टीम अच्छी तरह से प्रशिक्षित और कार्य करने के लिए तैयार थी। हालाँकि, एक बार जब मरीज पहले संपर्क बिंदु से आगे बढ़े, तो गति काफी धीमी हो गई। आपातकालीन कक्ष से ऑपरेशन थिएटर या गहन देखभाल इकाई (ICU) तक की यात्रा लॉजिस्टिक बाधाओं के कारण बाधित हो गई। उदाहरण के लिए, जबकि प्रारंभिक वर्गीकरण कुछ ही सेकंडों में हुआ, एक मरीज को गहन देखभाल इकाई में भेजने में तीस मिनट से अधिक का समय लगा, और लैब टेस्ट के परिणाम प्राप्त करने में पचास मिनट से अधिक का समय लगा, जो कि तीस मिनट के लक्ष्य समय से बहुत अधिक था।

अध्ययन ने यह भी देखा कि अस्पताल का कमांड सेंटर, जो बड़े निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार समूह है, दबाव में कैसा प्रदर्शन करता है। संकट को प्रबंधित करने के लिए बनाई गई प्रणाली, जिसे 'हॉस्पिटल इंसिडेंट कमांड सिस्टम' कहा जाता है, दुर्घटना की पहली रिपोर्ट के बाद पूरी तरह से सक्रिय होने में लगभग पंद्रह मिनट लेती है, जबकि लक्ष्य इसे पांच मिनट के भीतर चलाने का था। इसी प्रकार, ट्राइएज क्षेत्र का प्रबंधन करने के लिए एक विशिष्ट अधिकारी को नियुक्त करने में लगभग सत्रह मिनट लगे, जो अपेक्षित समय से दोगुना था। हालांकि आपातकालीन सायरन तीस मिनट की अवधि के भीतर बजा दिया गया था, और पहले मरीज को तुरंत देखा गया था, लेकिन कमांड संरचना स्थापित करने में देरी का मतलब था कि समग्र प्रतिक्रिया का समन्वय सुस्त रहा। शोधकर्ताओं ने पाया कि कमांड टीम वास्तविक समय में क्या हो रहा है, यह देखने में संघर्ष कर रही थी क्योंकि उनके कमांड रूम में वीडियो मॉनिटरिंग की कमी थी और सुरक्षा के लिए उनके फोन लाइन अविश्वसनीय थे।

समय के अलावा, शोधकर्ताओं ने उन विशिष्ट बाधाओं (bottlenecks) की पहचान की जिनके कारण भ्रम और देरी हुई। एक प्रमुख मुद्दा घायलों की देखभाल के भुगतान के संबंध में स्पष्टता की कमी था, जिससे एक्स-रे करने में देरी हुई क्योंकि कर्मचारी अनिश्चित थे कि क्या मुफ्त देखभाल की नीति इस स्थिति पर लागू होती है। एक अन्य समस्या गलत स्थानों पर लोगों की अत्यधिक संख्या थी; अनियंत्रित कर्मचारी और स्वतःस्फूर्त स्वयंसेवक ट्राइएज क्षेत्रों में भीड़ लगा रहे थे, जो कभी-कभी मरीजों से भी अधिक संख्या में थे और उन लोगों के मार्ग को अवरुद्ध कर रहे थे जिन्हें तत्काल मदद की आवश्यकता थी। ड्रिल ने अस्पताल के भौतिक लेआउट की चुनौतियों को भी उजागर किया, जैसे कि कम ऊंचाई के कारण एक बस निर्धारित ड्रॉप-ऑफ पॉइंट तक नहीं पहुँच सकी, और मरीजों को ले जाने के लिए ट्रॉलियों की कमी।

अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि जबकि चिकित्सा पेशेवर अत्यधिक कुशल और जीवन बचाने के लिए तैयार थे, लेकिन उन्हें सहारा देने वाली प्रणालियाँ वास्तविक सामूहिक हहतों की घटना के लिए अभी भी पर्याप्त मजबूत नहीं थीं। अंतराल घाव भरने या हड्डी तोड़ने की क्षमता में नहीं थे, बल्कि संचार, लॉजिस्टिक्स और कमांड के अदृश्य बुनियादी ढांचे में थे। शोधकर्ताओं ने नोट किया कि अस्पताल को एक-दूसरे से बात करने के बेहतर तरीके, किसकी क्या भूमिका है इसके स्पष्ट नियम, और लोगों एवं आपूर्ति के प्रवाह को प्रबंधित करने की एक योजना की आवश्यकता है ताकि कमांड सेंटर पूरी तस्वीर देख सके। एक यथार्थवादी सिमुलेशन के माध्यम से इन विशिष्ट कमजोरियों की पहचान करके, अब अस्पताल के पास संचार लाइनों को ठीक करने, प्रत्येक स्टाफ सदस्य की भूमिकाओं को स्पष्ट करने और यह सुनिश्चित करने के लिए एक रोडमैप है कि जब वास्तव में कोई आपदा आए, तो पूरा संगठन अंधेरे में काम करने वाले अच्छे इरादे वाले व्यक्तियों के संग्रह के बजाय एक कुशल इकाई के रूप में कार्य करे।

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