2008 articoli
Questo articolo estende il modello di Hotelling utilizzando un approccio basato su agenti per dimostrare che l'astensionismo elettorale guidato da una bassa tolleranza ideologica può destabilizzare l'equilibrio dell'elettore mediano, portando alla polarizzazione dei candidati e a spostamenti non monotoni tra la convergenza centrale e la competizione periferica.
Utilizzando un campione di società quotate nelle A-share cinesi dal 2008 al 2023, questo studio dimostra che la digitalizzazione della catena di approvvigionamento migliora significativamente la resilienza aziendale alleviando i vincoli di finanziamento e promuovendo la co-creazione di valore, con effetti che sono amplificati dall'incertezza ambientale, dalla trasparenza delle informazioni e da un'influenza a forma di U dell'applicazione dell'intelligenza artificiale.
Questo studio utilizza un approccio di differenza nelle differenze a scaglioni per dimostrare che le Zone Pilota per l'E-commerce Transfrontaliero della Cina stimolano significativamente l'attività imprenditoriale regionale favorendo l'agglomerazione di talenti digitali, alleviando la pressione fiscale e sviluppando nuove infrastrutture digitali, con effetti più pronunciati nelle regioni orientali e tra le imprese non statali.
Utilizzando il modello STIRPAT sui World Development Indicators dal 1990 al 2023, questo studio dimostra che la digitalizzazione, l'inclusione di genere e il settore bancario migliorano significativamente la sostenibilità ambientale, esortando così i decisori politici a integrare questi fattori in quadri che bilancino la crescita economica con la conservazione ecologica.
Utilizzando un panel globale di 176 paesi dal 2000 al 2024, questo studio dimostra che una maggiore sicurezza occupazionale multidimensionale promuove significativamente tassi di fertilità più elevati, in particolare nelle nazioni a reddito medio-alto e alto, sfidando così la prevalenza della formazione di famiglie con un solo figlio stabilendo la stabilità del mercato del lavoro come un fondamento economico cruciale per le decisioni riproduttive.
Questo studio utilizza la modellazione di equazioni strutturali su dati provenienti da 200 rispondenti della Raya University per dimostrare che la remunerazione, lo sviluppo della carriera e il supporto organizzativo percepito influenzano significativamente l'intenzione di turnover dei dipendenti nelle istituzioni di istruzione superiore etiopi, sia direttamente che indirettamente attraverso il ruolo di mediazione della soddisfazione lavorativa.
Questo studio condotto su 435 residenti nelle comunità del Ghana colpite dall'attività mineraria rivela che, sebbene la fiducia istituzionale e i benefici ambientali percepiti guidino significativamente la volontà di partecipare al ripristino dei siti di estrazione illegale, i contributi finanziari rimangono limitati dai vincoli di reddito e dalla bassa fiducia, evidenziando la necessità di strategie di governance che integrino la credibilità con compensazioni sensibili ai mezzi di sussistenza.
Questo studio di caso socio-tecnico di Haier Smart Home dimostra che la governance organizzativa sostenibile attraverso la trasformazione digitale non dipende meramente dall'adozione di infrastrutture, bensì dalla riprogettazione congiunta di autorità, allocazione delle risorse e incentivi tramite quattro meccanismi interdipendenti — allineamento strategico dinamico, riconfigurazione delle risorse, ricompense basate sul valore per l'utente e governance della piattaforma — all'interno di specifiche condizioni di contorno.
Questo articolo sviluppa e valida empiricamente un modello di generazioni sovrapposte spaziale per dimostrare che gli spillover di conoscenza interregionali e le esternalità ambientali modellano significativamente la crescita regionale europea, rivelando che la diffusione del capitale umano guida la convergenza mentre l'inquinamento transfrontaliero ostacola il benessere, supportando così politiche integrate che potenzino il capitale umano e la qualità ambientale.
Utilizzando nuovi dati di indagine dal Malawi, questo studio rileva che, sebbene le imprese di proprietà maschile ottengano profitti superiori del 120% rispetto a quelle femminili, il divario di genere è guidato principalmente dalle responsabilità di cura e dall'accesso al capitale, sebbene l'ostilità di genere sul posto di lavoro riduca in modo significativo e sproporzionato i profitti per le imprenditrici.