How Does Extrinsic Motivation Influence Intrinsic Motivation? A Study on the engagement mechanism of primary healthcare Workers based on the “Crowding-Out” and “Crowding-In” Effects
Questo studio condotto su 962 operatori sanitari di assistenza primaria nella provincia di Zhejiang rivela che, sebbene sia le motivazioni estrinseche che quelle intrinseche guidino positivamente l'impegno lavorativo attraverso meccanismi quali la deprivazione relativa e la vocazione professionale, la loro interazione è complessa: le ricompense materiali possono "scoraggiare" i benefici dell'autonomia lavorativa, mentre l'avanzamento di carriera può "incentivare" gli effetti della significatività del lavoro, suggerendo che una gestione efficace richieda un sistema di incentivi integrato che bilanci equità, riconoscimento del valore e supporto allo sviluppo.