Recruitment Inefficiency in Public Hospitals Under the Single-Position Application Model and the Potential of a Parallel Volunteer Mechanism
Deze studie identificeert structurele inefficiënties in het Chinese model van enkelvoudige positie-werving als een belangrijke drijfveer voor vacatures in kritieke specialismen en toont via een contrafactische analyse aan dat een parallel vrijwilligersmechanisme theoretisch volledige positie-invulling zou kunnen bereiken door kruislingse kandidaat-matching tussen ziekenhuizen mogelijk te maken.