The Birth, Life, and Death of Internal Organization
Este artigo propõe um framework chamado "Organização de Consequência" para definir o ciclo de vida e a identidade de estruturas internas em sistemas de aprendizagem com base em seu impacto causal em resultados futuros, demonstrando que tal organização persiste, transfere-se e morre de formas que não podem ser capturadas apenas por similaridade representacional ou alinhamento de operadores.