Factors associated with leaving, moving overseas, and flexible working among ethnically diverse UK healthcare workers
تكشف هذه الدراسة التي أجريت على 7,773 من العاملين في مجال الرعاية الصحية في المملكة المتحدة أنه بينما تعمل عملية الاندماج الوظيفي، والرضا، والثقة عموماً كحماية ضد التسرب الوظيفي، فإن أبعاداً مختلفة من الاندماج وعوامل خطر محددة تؤثر بشكل فريد على مسارات متباينة تتمثل في ترك العمل، أو تقليل ساعات العمل، أو الانتقال إلى الخارج، مما يستلزم سياسات استبقاء شاملة ومستهدفة في آن واحد.