The Birth, Life, and Death of Internal Organization
Dieses Paper schlägt ein Framework namens „Consequence Organization“ vor, um den Lebenszyklus und die Identität interner Strukturen in Lernsystemen basierend auf ihrer kausalen Auswirkung auf zukünftige Ergebnisse zu definieren, wobei nachgewiesen wird, dass eine solche Organisation in einer Weise persistiert, transferiert und stirbt, die durch repräsentative Ähnlichkeit oder Operator-Ausrichtung allein nicht erfasst werden kann.