Digital Leadership and Organizational Performance: A Systematic Literature Review on the Mediating Role of Organizational Legitimacy
Cette revue systématique de la littérature synthétise les preuves issues de 60 études pour proposer que la légitimité organisationnelle sert de mécanisme de médiation critique par lequel le leadership numérique améliore la performance organisationnelle, tout en identifiant les principales lacunes de la recherche et en esquissant un cadre conceptuel complet pour des recherches futures.