Human Resource Management Practices and Institutional Performance in the African Public Sector: A Systematic Review of Evidence and Policy Implications (2010 - 2025)
2010 से 2025 तक के 48 अध्ययनों का यह व्यवस्थित समीक्षा उप-सहारा अफ्रीका के सार्वजनिक क्षेत्र में पांच मुख्य एचआरएम (HRM) प्रथाओं के संस्थागत प्रदर्शन पर प्रभाव के साक्ष्यों को संश्लेषित करती है, जो योग्यता-आधारित भर्ती और पारदर्शी पेरोल प्रबंधन के महत्वपूर्ण प्रभाव को उजागर करते हुए लूसोफोन (Lusophone) संदर्भों और वर्दीधारी सेवाओं में महत्वपूर्ण साक्ष्य अंतराल की पहचान करती है।