How Does Extrinsic Motivation Influence Intrinsic Motivation? A Study on the engagement mechanism of primary healthcare Workers based on the “Crowding-Out” and “Crowding-In” Effects
झेजियांग प्रांत के 962 प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों का यह अध्ययन प्रकट करता है कि हालांकि बाह्य और आंतरिक दोनों प्रेरणाएं सापेक्ष अभाव और करियर कॉलिंग जैसे तंत्रों के माध्यम से कार्य जुड़ाव को सकारात्मक रूप से संचालित करती हैं, लेकिन उनकी अंतःक्रिया जटिल है: भौतिक पुरस्कार नौकरी की स्वायत्तता के लाभों को "क्राउड आउट" (कम) कर सकते हैं, जबकि करियर उन्नति कार्य के महत्व के प्रभावों को "क्राउड इन" (बढ़ा) सकती है, जो यह सुझाव देता है कि प्रभावी प्रबंधन के लिए निष्पक्षता, मूल्य पहचान और विकासात्मक सहायता को संतुलित करने वाली एक एकीकृत प्रोत्साहन प्रणाली की आवश्यकता है।