How Does Extrinsic Motivation Influence Intrinsic Motivation? A Study on the engagement mechanism of primary healthcare Workers based on the “Crowding-Out” and “Crowding-In” Effects
浙江省の962人の一次医療従事者を対象としたこの研究は、外発的動機付けと内発的動機付けの両方が相対的剥奪やキャリア・コーリングといったメカニズムを通じてワーク・エンゲイジメントを正に駆動する一方で、その相互作用は複雑であり、物質的報酬は仕事の自律性の恩恵を「クラウド・アウト(押し退ける)」させ得る一方で、キャリア形成は仕事の意義の効果を「クラウド・イン(呼び込む)」させ得ることを明らかにしており、効果的なマネジメントには、公平性、価値の承認、そして発展的支援のバランスをとった統合的なインセンティブ・システムが必要であることを示唆している。