The Impact of Human Resource Information Systems (HRIS) on Employee Performance in Iraqi Organizations: An Analytical Study
본 연구는 100개의 이라크 대기업을 대상으로 한 정량적 분석을 통해 인적자원정보시스템(HRIS)의 시스템, 정보, 서비스 품질 차원이 직원 성과에 유의미한 영향을 미친다는 점을 입증함으로써, 개발도상 단계인 중동 경제 맥락 내에서 확립된 이론적 모델들을 검증한다.