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Do Projects Learn Across Space and Time? Evidence from the Olympics

올림픽은 대규모 공공 사업임에도 불구하고 지리적·시간적 거리와 임시 조직 형태가 결합된 '학습의 근시'로 인해 64 년간 비용 초과가 지속되어 전략적 개선이 이루어지지 않았으며, 이를 극복하기 위해 근본적인 개혁이 필요하다고 주장합니다.

원저자: Atif Ansar, Bent Flyvbjerg, Alexander Budzier

게시일 2026-04-21
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원저자: Atif Ansar, Bent Flyvbjerg, Alexander Budzier

원본 논문은 CC BY 4.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) 라이선스로 제공됩니다. 이것은 아래 논문에 대한 AI 생성 설명입니다. 저자가 작성하거나 승인한 것이 아닙니다. 기술적 정확성을 위해서는 원본 논문을 참조하세요. 전체 면책 조항 읽기

🏁 핵심 비유: "매번 처음부터 다시 시작하는 마라톤"

상상해 보세요. 전 세계가 4 년마다 마라톤 대회를 열기로 했습니다. 하지만 이상한 점이 하나 있습니다.

  • 1 회 대회: 서울에서 열립니다.
  • 2 회 대회: 4 년 뒤, 뉴욕에서 열립니다.
  • 3 회 대회: 다시 4 년 뒤, 파리에 열립니다.

그리고 가장 중요한 점은, 서울에서 대회를 준비하던 팀은 대회 끝나고 해산하고, 뉴욕에서는 완전히 새로운 팀이 다시 모인다는 것입니다.

이 논문은 "서울 팀이 겪은 실수와 배운 점을 뉴욕 팀이 알면, 뉴욕 대회는 훨씬 더 잘되고 돈도 덜 들지 않을까?"라고 묻습니다. 하지만 현실은 다릅니다. 뉴욕 팀은 서울 팀이 겪었던 모든 실수를 똑같이 반복합니다. 심지어 비용은 더 많이 나갑니다.

이것이 바로 이 논문이 말하고 있는 **"올림픽의 학습 실패"**입니다.


🕵️‍♂️ 왜 실패할까요? (세 가지 장벽)

저자들에 따르면, 올림픽이 배우지 못하는 이유는 세 가지 '장벽'이 있기 때문입니다. 이를 **'시공간적 근시안 (Spatiotemporality)'**이라고 부릅니다.

1. 공간의 장벽: "너무 멀리 떨어져서" (Space)

  • 비유: 서울의 요리사가 만든 '최고의 김치 레시피'를 뉴욕의 요리사가 받아서 쓰려는데, 뉴욕에는 김치 재료가 다르고, 한국말도 못 하고, 법규도 다릅니다.
  • 현실: 각 도시마다 문화, 법, 인건비, 기후가 다릅니다. 서울에서 잘 통했던 해결책이 브라질이나 일본에서는 통하지 않습니다. 정보가 멀리 떨어질수록 전달이 잘 안 됩니다.

2. 시간의 장벽: "너무 오래 걸려서" (Time)

  • 비유: 4 년 전에 배운 '비행기 조종법'을 기억하고 있다가, 4 년 뒤 다시 조종석에 앉았을 때, 그 기술은 이미 잊어버렸거나 구식이 되어버립니다.
  • 현실: 올림픽은 4 년마다 열립니다. 4 년이라는 시간은 너무 길어서, 이전 대회의 경험과 지식이 새 팀에게 전달되기 전에 이미 '망가져버립니다'. 팀원들이 다 바뀌고, 기억이 사라집니다.

3. 조직의 장벽: "팀이 사라져서" (Temporary Organization)

  • 비유: 한 번만 일하고 사라지는 '일용직' 팀이 매번 새로 모입니다.
  • 현실: 올림픽을 준비하는 조직 (OCOG) 은 대회 끝나면 해산합니다. 영구적인 조직 (IOC) 은 있지만, 실제 일을 하는 팀은 매번 새로 생깁니다. 그래서 "우리가 이걸 어떻게 했지?"라는 질문을 할 때, 그 답을 줄 사람이 없습니다.

📊 데이터가 말하는 진실: "돈은 더 많이 들지만, 실수는 그대로"

연구진은 1960 년부터 2024 년까지의 올림픽 데이터를 분석했습니다. 결과는 충격적이었습니다.

  • 비용 초과: 평균적으로 예산의 **159%**를 초과해서 썼습니다. (예: 100 억 원으로 계획했는데, 실제로는 259 억 원이 들어간 셈)
  • 변화 없음: 64 년 동안 이 숫자가 줄어들지 않았습니다. 오히려 여름 올림픽은 겨울 올림픽보다 더 들쑥날쑥했습니다.
  • 비교 대상: 우주선 (NASA) 이나 우주 기업 (SpaceX) 은 반복해서 우주선을 쏘면서 점점 더 싸고 빠르게 만들었습니다. 하지만 올림픽은 60 년 넘게 같은 실수를 반복하며 돈을 낭비하고 있습니다.

"작은 학습 (Tactical Learning)"은 있습니다.
예를 들어, "올림픽 때 국기를 거꾸로 게양하지 말자"거나 " crowd 관리가 더 잘되게 하자"는 식의 작은 개선은 있습니다. 하지만 "왜 예산이 이렇게 많이 초과되는지"라는 근본적인 구조를 바꾸는 큰 학습 (Strategic Learning) 은 전혀 없습니다.


💡 해결책은 무엇일까요? (네 가지 전략)

이 문제를 해결하려면 "조금씩 고치는 것"만으로는 부족합니다. 과감한 구조 개혁이 필요합니다. 저자는 네 가지 전략을 제안합니다.

  1. 점진적 개선 (Incremental): (현재 방식) 조금씩 고치기. 하지만 올림픽처럼 4 년마다 팀이 바뀌는 곳에서는 효과가 없습니다.
  2. 중앙 집중화 (Centralizing): "영구 올림픽 도시"를 만드는 것.
    • 비유: 매년 다른 도시로 여행을 가는 게 아니라, 올림픽 전용 도시 (예: 아테네나 로스앤젤레스) 를 하나 정해두고, 그곳에 영구적인 경기장을 짓고 4 년마다 그걸 쓰는 것.
    • 장점: 시설을 다시 지을 필요가 없고, 경험과 노하우가 쌓입니다.
  3. 분산화 (Decentralizing): "종목별 영구 도시"를 만드는 것.
    • 비유: 수영은 수영 전용 도시에서, 육상은 육상 전용 도시에서, 스키는 스키 전용 도시에서 매년 열리게 하는 것.
    • 장점: 각 종목이 최고의 전문가와 시설을 영구적으로 보유할 수 있습니다.
  4. 실제 옵션 (Real Options): "단계적으로 키우기".
    • 비유: 처음부터 거대한 올림픽 도시를 짓지 말고, 작은 대회부터 시작해서 인기가 많아지면 시설을 조금씩 확장하는 것. (예: 카라치 같은 도시가 처음엔 작은 대회부터 시작해 점점 성장)

🎯 결론: "우리는 왜 여전히 같은 실수를 반복할까?"

이 논문은 단순히 올림픽에 대한 비판이 아닙니다. **"공공 기관이 어떻게 하면 멀리 떨어진 곳과 시간이 지난 후에도 배우고 발전할 수 있는가?"**에 대한 깊은 성찰입니다.

우리는 종종 "이번엔 잘할 거야"라고 믿고 큰 프로젝트를 시작하지만, 실제로는 **"매번 처음부터 다시 시작하는 신 (Sisyphus)"**처럼 돌을 밀고 있습니다.

핵심 메시지:

"올림픽이 더 잘되기를 원한다면, 단순히 '노력'하는 게 아니라 '시스템'을 바꿔야 합니다. 매번 새로운 도시와 팀에게 맡기는 방식은 실패할 수밖에 없습니다. 영구적인 시설이나 체계적인 학습 구조가 없다면, 우리는 60 년 전과 똑같은 비용 초과와 실수를 계속 반복하게 될 것입니다."

이 연구는 우리가 거대한 프로젝트를 할 때, "공간과 시간의 거리"가 얼마나 학습을 방해하는지 깨닫고, 이를 극복할 수 있는 새로운 방식을 찾아야 한다고 경고합니다.

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