Digital Leadership and Organizational Performance: A Systematic Literature Review on the Mediating Role of Organizational Legitimacy
Deze systematische literatuurreview synthetiseert bewijs uit 60 studies om te beargumenteren dat organisatorische legitimiteit dient als een kritiek mediatiemechanisme waardoor digitaal leiderschap de organisatorische prestaties verbetert, terwijl het tevens belangrijke onderzoeksleemten identificeert en een uitgebreid conceptueel kader voor toekomstig onderzoek schetst.