← Nieuwste papers
🤖 AI

In-Context Prompting Obsoletes Agent Orchestration for Procedural Tasks

Dit artikel betoogt dat voor procedurele multi-turn taken eenvoudigere prompting in de context, waarbij het model zichzelf orchestreert, beter presteert dan complexe externe agent-orchestratieframeworks, waardoor laatstgenoemde verouderd zijn voor frontier-modellen.

Oorspronkelijke auteurs: Simon Dennis, Michael Diamond, Rivaan Patil, Kevin Shabahang, Hao Guo

Gepubliceerd 2026-05-01
📖 4 min leestijd☕ Koffiepauze-leesvoer

Oorspronkelijke auteurs: Simon Dennis, Michael Diamond, Rivaan Patil, Kevin Shabahang, Hao Guo

Oorspronkelijk artikel gelicentieerd onder CC BY 4.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Dit is een AI-gegenereerde uitleg van het onderstaande artikel. Het is niet geschreven of goedgekeurd door de auteurs. Raadpleeg het oorspronkelijke artikel voor technische nauwkeurigheid. Lees de volledige disclaimer

Stel je voor dat je een complexe taak probeert te voltooien, zoals het boeken van een ingewikkelde familievakantie, het repareren van een kapotte Zoom-verbinding of het indienen van een verzekeringsclaim. In de wereld van Kunstmatige Intelligentie (KI) zijn er twee hoofdmanieren om een slimme computer te vertellen hoe dit moet.

Dit artikel betoogt dat de "fancy, ingewikkelde" manier de dingen eigenlijk erger maakt, en dat de "eenvoudige, directe" manier veel beter is.

Hier is de uitleg met behulp van eenvoudige analogieën:

De Twee Benaderingen

1. De "Manager"-benadering (Agent Orchestration)
Denk hierbij aan een strenge fabrieksvloer. Je hebt een zeer slimme werknemer (de KI), maar je hebt ook een Manager die over hun schouder meekijkt.

  • De Manager heeft een flowchart (een kaart met stappen).
  • De Manager vertelt de werknemer precies wat hij moet zeggen voor Stap 1.
  • Zodra de werknemer Stap 1 heeft voltooid, controleert de Manager het werk, beslist of ze naar Stap 2 of Stap 3 moeten gaan, en fluistert vervolgens de instructies voor de volgende stap.
  • De werknemer ziet nooit de hele kaart; ze zien alleen de kleine instructie voor het moment.
  • Het Probleem: De Manager is traag, maakt fouten bij het bepalen van de volgende stap, en vergeet soms wat de werknemer drie stappen geleden zei, omdat ze zich alleen focussen op de huidige instructie.

2. De "Zelfgeleide"-benadering (In-Context Prompting)
Denk hierbij aan het geven van dezelfde slimme werknemer een volledige handleiding en een kaart van de hele reis voordat ze beginnen.

  • De werknemer leest de hele handleiding.
  • Ze weten precies waar ze zijn, waar ze naartoe moeten en wat ze als volgende moeten doen.
  • Ze hebben geen Manager nodig om hen te vertellen wat ze moeten doen; ze leiden zichzelf.
  • Het Voordeel: Ze zien het grote plaatje, onthouden het hele gesprek en verlopen natuurlijk zonder te stoppen om bij elke draai toestemming te vragen.

Wat de Onderzoekers Deden

De auteurs testten deze twee benaderingen met behulp van een zeer slimme KI (genaamd "Claude Sonnet") in drie verschillende realistische scenario's:

  1. Reisboeking: Het plannen van een reis voor een groep met een specifiek budget en specifieke interesses.
  2. Technische Ondersteuning: Het oplossen van een audio-probleem in Zoom.
  3. Verzekeringsclaims: Het indienen van een claim na het aanrijden van een hert met een auto.

Ze draaiden 200 simulaties voor elk scenario met zowel de "Manager"-stijl als de "Zelfgeleide"-stijl. Vervolgens lieten ze een andere KI optreden als rechter om de gesprekken te beoordelen op zaken zoals:

  • Hebben ze de taak voltooid?
  • Was de informatie accuraat?
  • Voelde het gesprek natuurlijk aan, of robotachtig?
  • Raakte de KI in de war of herhaalde ze zichzelf?

De Resultaten: De "Zelfgeleide" Werknemer Wint

De resultaten waren duidelijk en consistent in alle drie de scenario's:

  • Betere Kwaliteit: De "Zelfgeleide" KI (In-Context) scoorde hoger op elke enkele maatstaf. Ze voltooide taken vaker, onthield details beter en klonk meer als een behulpzame mens.
  • Minder Fouten: De "Manager"-benadering faalde veel vaker.
    • Bij reisboeking faalde de Manager 24% van de tijd. De Zelfgeleide KI faalde slechts 11,5%.
    • Bij technische ondersteuning faalde de Manager 9% van de tijd. De Zelfgeleide KI faalde slechts 0,5% (bijna nooit).
    • Bij verzekeringen faalde de Manager 17% van de tijd. De Zelfgeleide KI faalde 5%.
  • Waarom de Manager Faalde: Omdat de Manager slechts één stap tegelijk bekeek, vergat de KI vaak belangrijke details die de gebruiker eerder had genoemd (zoals dat het budget "per persoon" was in plaats van "totaal"). Het raakte ook vast in lussen, waarbij het steeds dezelfde vraag stelde omdat het de draad kwijtraakte over waar het in het proces zat.
  • Snelheid en Kosten: De "Manager"-benadering kostte eigenlijk meer computerkracht en tijd, omdat de Manager bij elk beslispunt moest stoppen en nadenken. De "Zelfgeleide"-benadering was sneller en vloeiender, zelfs al vereiste het dat er aan het begin een iets langere "handleiding" in het geheugen van de KI moest worden geladen.

De Conclusie

Het artikel concludeert dat voor taken die een duidelijke set regels volgen (zoals het boeken van een reis of het indienen van een claim), we geen Manager meer nodig hebben.

In het verleden waren KI-modellen "dommer" en hadden ze een Manager nodig om ze bij elke stap door de hand te leiden. Maar de KI-modellen van vandaag zijn zo slim dat als je ze gewoon het hele regelboek aan het begin geeft, ze de rest zelf kunnen uitzoeken. Het toevoegen van een Manager staat eigenlijk in de weg, wat leidt tot verwarring en fouten.

De eenvoudige les: Als je een duidelijke procedure hebt, zet dan gewoon de hele procedure in de instructies van de KI en laat het de klus klaren. Bouw geen complex systeem om het te beheren.

Verdrinkt u in papers in uw vakgebied?

Ontvang dagelijkse digests van de nieuwste papers die bij uw onderzoekswoorden passen — met technische samenvattingen, in uw taal.

Probeer Digest →