How Verification Mechanisms Alter Cultural Signals in Employer Reviews
Door meer dan 300.000 werkgeversbeoordelingen te analyseren met behulp van het Competing Values Framework en CultureBERT, toont dit onderzoek aan dat werkgeversverificatie op platformen zoals Blind, in vergelijking met anonieme platformen zoals Glassdoor, de representatie van de organisatiecultuur weliswaar verandert, maar dat dit de bias verschuift in plaats van elimineert, waardoor sollicitanten systematisch verschillende culturele signalen ontvangen die hun sollicitatiebeslissingen beïnvloeden.