📈 经济学
Rounding Rules in Retail Foreign Exchange Interfaces: Evidence from CNY and HKD Quotes
本文通过分析中国大陆银行与香港机构的零售外汇界面，旨在论证分位级舍入规则（如四舍五入）如何导致汇总交易成本与单笔交易成本之间产生可衡量的累积算术差异。
📈 Category
econ
1789 篇论文
📈 经济学
From Executive Access to Organizational Action: Strategic Legitimacy and Opportunity Development in Complex B2B Markets
本综述提出了一个框架，用以解释在复杂的B2B市场中，业务发展专业人员如何通过利用战略合法性来获取稀缺注意力，并利用战略张力和机会架构等机制来克服惯性并建立持久的组织间关系，从而将高管接触转化为组织行动。
📈 经济学
JMAB 2.0: A Critical Update for the Macroeconomic Agent-based Model JMAB
本文指出了具有影响力的 JMAB 宏观经济基于智能体模型中存在的关键缺陷，提出了针对误设定和收敛问题的具体修正方案，并引入了更新后的 JMAB 2.0 版本，该版本能够产生更具合理性且更稳定的输出，以用于稳健的政策分析。
📈 经济学
How Current Energy Policy Instruments Meet the Needs of Smes for Ai-driven Energy Efficiency? Opportunities, Expectations, and Gaps
本研究通过结合定性访谈与政策分析，评估现有能源政策工具与中小企业在人工智能驱动型能效方面的特定需求之间的匹配度，旨在识别差距并提出更有效支持方案的建议。
📈 经济学
How digital capabilities shape cultural–tourism development in Chinese cities
通过利用先进的机器学习技术分析来自 280 个中国城市的面板数据，本研究揭示了数字化能力的具体构成与局部背景——特别是手机订阅量和研发指标——在解释文化旅游发展差异方面，比总体的数字化水平更为关键。
📈 经济学
Business Visibility and the Measurement of Informality: A Multidimensional Latent Variable Index
本文通过引入一个关于可见性与可追溯性的“非隐匿”维度，验证了一个用于衡量哥伦比亚商业非正式性的多维潜变量指数，该指数得出的非正式性估算值显著高于传统的基于合规性的衡量标准。
📈 经济学
Spillover effects from inter-governmental transfers between local jurisdictions in Brazil
通过利用巴西市镇参与基金（FPM）转移支付的非连续性分配，本文发现，目标市镇的正向收入冲击会诱发邻近市镇教育支出和总支出的稳健的一比一增长，且该增长是由更高层级的转移支付而非地方税收所资助的，同时研究表明其对私营部门就业的负面影响较弱或尚无定论。
📈 经济学
Impact of National Medical Insurance Purchases for Innovative Drugs on Pharmaceutical Firm R&D Investment—A Policy Study Based on Medical Insurance Access Negotiation in China
本研究利用针对335家中国医药企业的多期双重差分模型（2010–2024年）进行分析，旨在证明中国的医保谈判政策通过一种平衡药品成本控制与创新激励的“以量换价”机制，成功地刺激了企业的研发投入。
📈 经济学
Network Productivity and Loan-Income Adjustment after Monetary Policy Normalization: Evidence from Japanese Regional Banks
本研究利用多时期网络DEA模型分析了2019年至2025年间的96家日本地方银行，结果表明，尽管全球生产率在货币政策正常化后有所提高，但2024至2025年间贷存比与贷款收益率增长率之间差距的扩大，主要反映了由重新定价和组合转移驱动的更强的贷款收入表现，而非独立的运营效率提升。
📈 经济学
Health Capacity to Work for Older Adults
本文对东欧和中亚20个国家老年人的健康工作能力进行了首次系统性评估，结果发现，尽管许多劳动者具有延长职业生涯数年的潜力，但估算的额外能力因所使用的研究方法和基准年份的不同而存在显著差异。