📈 economics

Rising Female Labour Force Participation, Stagnant Quality: Gendered Informality in India’s Labour Market

تكشف هذه الورقة، باستخدام بيانات مسح القوى العاملة والدخل (PLFS) للفترة من 2021-22 إلى 2023-24، أنه على الرغم من ارتفاع مشاركة الإناث في القوى العاملة في الهند، إلا أن عدم الرسمية القائم على النوع الاجتماعي يظل متجذراً بشكل هيكلي، حيث تتركز النساء بشكل غير متناسب في أدوار منخفضة الجودة، أو غير مدفوعة الأجر، أو غير رسمية عبر القطاع الزراعي الريفي والخدمات الحضرية مقارنة بهيمنة الرجال في التوظيف ذي الأجر المنتظم والقطاعات كثيفة العمل البدني.

المؤلفون الأصليون: Basit Amin Padder

نُشر 2026-08-10

📖 4 دقيقة قراءة☕ قراءة في استراحة قهوة

CC BY 4.0

المؤلفون الأصليون: Basit Amin Padder

البحث الأصلي مرخَّص بموجب CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). ✨ هذا شرح مولَّده بالذكاء الاصطناعي للبحث أدناه. لم يكتبه المؤلفون ولم يصادقوا عليه. وللتحقق من الدقة التقنية، يرجى الرجوع إلى البحث الأصلي. اقرأ إخلاء المسؤولية الكامل

تخيل الاقتصاد كأنه سوق ضخم وصاخب، حيث يحاول الجميع بيع وقتهم ومهاراتهم. في هذا السوق، يوجد نوعان رئيسيان من الأكشاك. بعضها "رسمي": له لافتات لامعة، ويدفع الضرائب، ويوفر تأميناً صحياً، ويعدك براتب ثابت مع عقد عمل. والبعض الآخر "غير رسمي": قد يكون تحت شجرة أو في كوخ صغير، ولا يتبع القواعد الرسمية دائماً، وغالباً لا يوفر شبكات أمان مثل الإجازات المرضية مدفوعة الأجر أو صناديق التقاعد. لفترة طويلة، اعتقد الناس أنه كلما أصبحت الدول أكثر ثراءً، سينتقل الجميع في النهاية إلى الأكشاك الرسمية اللامعة. لكن هناك تحول في هذه القصة: نوع الكشك الذي ستحصل عليه يعتمد غالباً على هويتك؛ وتحديداً، يعتمد على جنسك. تغوص هذه الورقة في سوق العمل الهندي لترى ما إذا كان وعد "الدولة الأكثر ثراءً" يفي بعهده للروافع النسائية، أم أن النساء يتم توجيههن نحو الأكشاك غير الرسمية المهتزة بينما يحصل الرجال على الأكشاك المستقرة.

يعمل المؤلف، باسيت أمين بادير، كالمحقق الذي يغربل كومة ضخمة من الأدلة الحديثة تسمى مسح القوى العاملة الدوري (PLFS) للفترة من 2021 إلى 2024. ويكشف التحقيق عن نمط مفاجئ وعنيد: رغم أن المزيد من النساء يظهرن في السوق أكثر من ذي قبل، إلا أنهن لا يحصلن على "الوظائف الجيدة". فبدلاً من العثور على عمل مستقر ومدفوع الأجر، يتم دفعهن إلى ركن محدد من الاقتصاد غير الرسمي. وتجد الدراسة أن زيادة المشاركة النسائية ليست علامة على التقدم نحو المساواة، بل هي علامة على أن النساء يملأن بشكل متزايد دور "المساعدات غير المأجورات" أو يعملن في وظائف مؤقتة ومنخفضة الأجر.

فكر في سوق العمل كلعبة "الكراسي الموسيقية"، ولكن الكراسي هنا مختلفة الأنواع. هناك كراسي "الأجر المنتظم" (مستقرة، مدفوعة، وآمنة)، وكراسي "الحساب الخاص" (أنت مدير نفسك، لكن الأمر محفوف بالمخاطر)، وكراسي "المساعد" (تعمل مجاناً لصالح عائلتك). تظهر الورقة أن الرجال يجلسون غالباً على كراسي "الأجر المنتظم" و"الحساب الخاص". أما النساء، فهن مزدحمات بشكل مفرط فوق كراسي "المساعد". في ريف الهند، على سبيل المثال، ارتفؤت نسبة النساء اللواتي يعملن كمساعدات غير مأجورات في الأعمال العائلية من 42.7% في 2021-22 إلى 42.3% في 2023-24 (مع ارتفاع إجمالي العمل الحر، بما في ذلك المساعدات، من 67.8% إلى 73.5%). وفي الوقت نفسه، انخفض عدد النساء الريفيات اللواتي لديهن وظائف منتظمة ومدفوعة الأجر قليلاً، من 8.1% إلى 7.8%. يبدو الأمر كما لو أن الموسيقى توقفت، فبقيت النساء ممسكات بتذاكر "غير مدفوعة" فارغة، بينما احتفظ الرجال بالتذاكر "المدفوعة".

يبحث التحقيق أيضاً في أين تقع هذه الوظائف، مثل رسم خريطة للأحياء المختلفة في السوق. تجد الورقة "خريطة جندرية" واضحة. في الريف، تظل النساء عالقات تماماً في الزراعة، وغالباً ما يعملن كعمالة عائلية غير مأجورة في المزارع. وفي المدن، تتركز النساء في "الخدمات الأخرى"، والتي تعني غالباً العمل المنزلي، وخدمات الرعاية، وغيرها من الوظائف غير الرسمية منخفضة الأجر. في المقابل، يهيمن الرجال على أحياء الأعمال الشاقة مثل البناء والنقل والتعدين. وحتى في قطاع التصنيع، حيث يبدو أن الرجال والنساء يعملون جنباً إلى جنب بأعداد متشابهة، تشير الورقة إلى وجود فخ خفي: غالباً ما تقوم النساء بنفس العمل ولكنهن يتقاضين أجراً أقل ويتمتعن بحماية أقل. إنه يشبه شخصين يحملان نفس الصندوق الثقيل، لكن أحدهما فقط هو من يحصل على مكافأة في النهاية.

لماذا يحدث هذا؟ تقترح الورقة أن الأمر لا يتعلق فقط بنقص الوظائف، بل بـ "عبء مزدوج". باستخدام بيانات من مسح استخدام الوقت، تشير الدراسة إلى أن النساء يقضين وقتاً هائلاً من يومهن في أعمال الرعاية غير المدفوعة – مثل الطبخ والتنظيف ورعاية أفراد الأسرة. في الواقع، تقضي النساء في المتوسط 363 دقيقة يومياً في هذه المهام غير المدفوعة، بينما يقضي الرجال 123 دقيقة فقط. ولأن وقتهنن يستهلكه هذه الواجبات غير المرئية، تضطر النساء إلى العمل المرن وغير الرسمي الذي يتناسب مع حياتهن المنزلية، بدلاً من الوظائف الرسمية التي تتطلب التزاماً كاملاً من الساعة 9 إلى 5.

الخلاصة من قصة المحقق هذه هي أن "نمو" الاقتصاد الهندي لم يعالج الفجوة بين الجنسين تلقائياً. تجادل الورقة بأننا نشهد "جودة راكدة" للتوظيف بالنسبة للنساء. فمجرد عمل المزيد من النساء لا يعني أنهن في وضع أفضل؛ فالكثير منهن يعمل بجهد أكبر مقابل أمان أقل وأجر أقل. وتخلص الدراسة إلى أنه بدون سياسات محددة لمعالجة عبء "الرعاية غير المدفوعة" وإنفاذ قوانين العمل العادلة، سيستمر الاقتصاد في بناء نظام تكون فيه النساء هي القوة العاملة المرنة ومنخفضة التكلفة، بينما يحتفظ الرجال بالمناصب المستقرة والآمنة. إنه تذكير بأنه في سباق النمو الاقتصادي، لا يمكننا فقط عد الأشخاص الذين يركضون؛ بل يجب أن نتأكد مما إذا كانوا جميعاً يركضون على نفس المسار.

أبحاث مشابهة