Rising Female Labour Force Participation, Stagnant Quality: Gendered Informality in India’s Labour Market
通过利用 2021-22 至 2023-24 年间的 PLFS 数据，本文揭示了尽管印度的女性劳动参与率有所上升，但性别化的非正规性在结构上依然根深蒂固，表现为与男性在定期工资就业和体力密集型部门的主导地位相比，女性在农村农业和城市服务领域不成比例地集中在低质量、无偿或非正规的角色中。
原始论文采用 CC BY 4.0 许可（https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/）。 这是对下方论文的AI生成解释。它不是由作者撰写或认可的。如需技术准确性，请参阅原始论文。 阅读完整免责声明
想象一下，经济就像一个巨大且繁忙的市场，每个人都在试图出售自己的时间和技能。在这个市场中，有两种主要的摊位。一些是“正式”的摊位：它们有闪亮的招牌，缴纳税款，提供医疗保险，并承诺给你一份稳定的薪水和合同。另一些则是“非正式”的摊位：它们可能就在一棵树下或一个小棚子里，并不总是遵循官方规则，而且通常不提供带薪病假或退休基金等安全保障。长期以来，人们认为随着国家变得更加富有，所有人最终都会搬到那些闪亮的、正式的摊位去。但故事里有一个转折：你得到哪种摊位，往往取决于你是谁。具体来说，取决于你的性别。这篇论文深入研究了印度劳动力市场，旨在观察“国家变富”的承诺是否真的兑现给了女性，还是说女性正被挤向那些摇摆不定的非正式摊位，而男性则占据了稳固的正式摊位。
作者巴希特·阿明·帕德尔（Basft Amin Padder）扮演着一名侦探的角色，在名为“定期劳动力调查”（PLFS，2021年至2024年）的海量近期线索中进行搜寻。调查揭示了一个令人惊讶且顽固的模式：尽管现在出现在市场上的女性比以前更多了，但她们并没有获得那些“好工作”。她们并没有找到稳定、有薪的工作，而是被推向了非正式经济的一个特定角落。研究发现，女性参与率的上升并不是进步向平等的一个迹象；它是一个信号，表明女性正越来越多地扮演“无薪助手”的角色，或者从事低薪、缺乏保障的零工。
把劳动力市场想象成一场抢座位的游戏，但座位是不同类型的。有“定期工资”椅（稳定、有薪、有保障）、“自营”椅（你是自己的老板，但风险很高）以及“助手”椅（你为家人免费工作）。论文显示，男性主要坐在“定期工资”和“自营”椅上。然而，女性却压倒性地拥挤在“助手”椅上。例如，在印度农村，从事家庭业务的无薪助手型女性比例实际上从2021-22年的42.7%增长到了2023-24年的42.3%（包括助手在内的总个体经营比例从67.8%上升到了73.5%）。与此同时，拥有定期、有薪工作的农村女性数量实际上略有下降，从8.1%降至7.8%。这就像音乐停止了，女性手里拿着空荡荡的“无薪”票券，而男性则拿走了那些“有薪”票券。
这项调查还观察了这些工作位于哪里，就像是在绘制市场中不同街区的地图。论文发现了一个清晰的“性别化地图”。在乡村，女性几乎完全困在农业中，通常作为农场的无薪家庭劳动力。在城市，女性集中在“其他服务业”，这通常意味着家政工作、护理服务和其他低薪的非正式工作。另一方面，男性主导了那些重体力活的街区，如建筑、运输和采矿业。即使在制造业，虽然男女看似在相似的数量下并肩工作，论文仍暗示了一个隐藏的陷려는：女性往往在做同样的工作，但薪水更低且保障更少。这就像两个人抬着同样的重箱子，但只有一个人在最后得到了奖励。
为什么会发生这种情况？论文指出，这不仅仅是因为缺乏工作，而是因为一种“双重负担”。利用一项时间利用调查的数据，研究指出女性每天在无偿照料工作（烹饪、清洁和照顾家人）上花费了大量时间。事实上，女性平均每天在这些无偿任务上花费363分钟，而男性仅花费123分钟。由于她们的时间被这些隐形职责所占据，女性被迫选择那些能够配合家庭生活的灵活、非正式的工作，而不是那些需要全职投入的、严格的朝九晚五式正式工作。
这个侦探故事的底线是，印度经济的“增长”并没有自动解决性别差距。论文认为，我们看到的是女性就业的“质量停滞”。仅仅因为更多的女性在工作，并不意味着她们变得更好了；许多人是在以更少的保障和更低的薪水进行更辛苦的工作。研究结论是，如果不制定专门的政策来解决“无偿照料”负担并执行公平的劳动法，经济将继续构建一个让女性成为灵活、低成本劳动力，而让男性持有稳定、安全职位的系统。这提醒我们，在经济增长的竞赛中，我们不能只计算有多少人在奔跑；我们必须检查他们是否都在同一条赛道上奔跑。
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