Recruitment Inefficiency in Public Hospitals Under the Single-Position Application Model and the Potential of a Parallel Volunteer Mechanism
Diese Studie identifiziert strukturelle Ineffizienzen im chinesischen Modell der Einzelposition-Rekrutierung für Krankenhäuser als einen entscheidenden Treiber von Vakanzen in kritischen Fachgebieten und zeigt durch eine kontrafaktische Analyse auf, dass ein paralleler Freiwilligenmechanismus theoretisch eine vollständige Stellenbesetzung erreichen könnte, indem er ein krankenhausübergreifendes Matching von Kandidaten ermöglicht.