Gender Gap in Human Capital Development within Entrepreneurship: A Qualitative Analysis of Igbo Society
Diese qualitative Studie über die Igbo-Gesellschaft zeigt auf, dass indigene Mentorensysteme in der Wirtschaft die Entwicklung des unternehmerischen Humankapitals von Frauen systematisch behindern, indem sie verlängerte Ausbildungszeiten, obligatorische männliche Residenzpflichten und patrilineare Vermögensübertragungspraktiken erzwingen, die mit den soziokulturellen Erwartungen an die Rollen der Frauen und deren Sicherheit kollidieren.