The behavioral is political: Women’s Representation in the Experimental Analysis of Behavior in Mexico
Diese Studie untersucht die Beteiligung von Frauen an der Experimentellen Analyse des Verhaltens in Mexiko durch eine Dokumentenanalyse bedeutender wissenschaftlicher Gesellschaften und zeigt auf, dass sich das weibliche Engagement zwar weiterentwickelt hat, jedoch signifikante geschlechtsspezifische Asymmetrien bestehen bleiben, insbesondere in Führungs- und Entscheidungspositionen.
Originalarbeit lizenziert unter CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Dies ist eine KI-generierte Erklärung des untenstehenden Papers. Sie wurde nicht von den Autoren verfasst oder gebilligt. Für technische Genauigkeit konsultieren Sie das Originalpaper. Vollständigen Haftungsausschluss lesen
Stellen Sie sich die Welt der Experimentellen Analyse des Verhaltens (EAB) in Mexiko als eine riesige, hochkarätige Theaterproduktion vor. Seit Jahrzehnten ist dieses Theater für seine wissenschaftliche Strenge bekannt, aber wie viele alte Theater wurde es von einer bestimmten Gruppe von Menschen (hauptsächlich Männern) gebaut und nach deren Regeln geführt.
Dieses Papier mit dem Titel "Das Verhalten ist politisch" stellt eine einfache, aber kraftvolle Frage: Wer darf auf der Bühne stehen, wer darf das Skript schreiben und wer darf der Regisseur sein?
Hier ist die Aufschlüsselung dessen, was die Forscher herausgefunden haben, unter Verwendung alltäglicher Analogien:
1. Das große Ganze: Die „gläserne Decke“ vs. der „gläserne Boden“
Die Forscher untersuchten zwei Haupt-"Theater" in Mexiko:
- SMAC: Die primäre Fachgesellschaft, die eine Fachzeitschrift (RMAC) herausgibt und eine große Jahreskonferenz (CMAC) abhält.
- SINCA: Eine Seminargruppe, die biennial Konferenzen abhält und Bücher veröffentlicht.
Das Ergebnis: Frauen tauchen definitiv häufiger im Theater auf. In der Vergangenheit war die Bühne fast leer von Frauen. Jetzt gibt es mehr Frauen im Publikum und sogar einige in der Besetzung.
- Der Haken: Während Frauen die Sitze füllen und Nebenrollen spielen, halten sie selten den Regiestuhl inne oder schreiben das führende Skript.
- Die Metapher: Denken Sie an eine Pizza. Frauen bekommen mehr Stücke der Pizza (sie sind Autorinnen und Teilnehmerinnen), aber Männer halten immer noch das Messer und entscheiden, wie die Pizza geschnitten wird (redaktionelle Macht und Keynote-Vorträge).
2. Die Fachzeitschrift (RMAC): Wer schreibt die Regeln?
Die Fachzeitschrift ist das „Regelwerk“ des Fachbereichs.
- Die Herausgeber: In 50 Jahren waren die „Chefredakteure“ (die CEOs der Zeitschrift) fast ausschließlich Männer. Nur zwei Frauen haben jemals diese Spitzenposition innegehabt. Selbst wenn Frauen in den Redaktionsbeirat aufgenommen wurden, waren sie oft in „Assistentenrollen“ statt in den „Chefrollen“ tätig.
- Die Autorinnen: Wenn man betrachtet, wer die Artikel schreibt:
- Frauen schreiben etwa 40 % der Artikel. Das ist eine gute Zahl!
- Jedoch, wenn es darum geht, die Erstautorin zu sein (die Person, deren Name zuerst steht, was impliziert, dass sie das Projekt geleitet hat), dominieren Männer weiterhin.
- Der Kollaborationsstil: Wenn Frauen schreiben, schreiben sie fast immer mit einem gemischten Team (Männer und Frauen zusammen). Männer hingegen schreiben viel eher allein oder mit einem Team aus nur anderen Männern.
- Analogie: Es ist wie bei einem Gruppenprojekt. Frauen sind großartig in Teamprojekten, aber Männer sind eher diejenigen, die sagen: „Ich habe das allein gemacht“ oder „Ich habe diese Gruppe geleitet“, selbst wenn die Arbeit geteilt wurde.
3. Die Konferenzen: Wer bekommt das Rampenlicht?
Konferenzen sind der Ort, an dem Wissenschaftler berühmt werden. Es gibt „Keynote-Speaker“ (die VIPs) und reguläre Referenten.
- Der Trend: In den letzten Jahren ist die Zahl der eingeladenen Rednerinnen und Redner gestiegen. In einem jüngsten Jahr gab es eine perfekte 50/50-Aufteilung.
- Das Problem: Dieses Gleichgewicht ist fragil. In anderen Jahren sinkt die Zahl der Rednerinnen wieder auf 30 % oder weniger.
- Die „experimentelle“ Lücke: Das Theater hat verschiedene Sektionen.
- Angewandte Sektion: Hier geht es darum, reale Probleme zu lösen (wie etwa die Unterstützung von Kindern mit Autismus). Hier leisten Frauen sehr gute Arbeit, fast auf Augenhöhe mit den Männern.
- Experimentelle Sektion: Dies ist die „reine Wissenschaft“ im Labor. Hier sind Frauen immer noch sehr selten.
- Die Metapher: Stellen Sie sich vor, das Theater hat eine „Hauptbühne“ (Experimentell) und einen „Gemeinschaftssaal“ (Angewandt). Frauen füllen den Gemeinschaftssaal, aber die Hauptbühne ist immer noch überwiegend männlich besetzt.
4. Der „politische“ Teil
Der Titel besagt: „Das Verhalten ist politisch.“ Was bedeutet das?
Es bedeutet, dass Wissenschaft nicht nur aus Fakten besteht, sondern über Macht entscheidet.
- Wer entscheidet, welche Forschung „gut genug“ ist, um veröffentlicht zu werden? (Die Herausgeber).
- Wer darf auf der großen Bühne stehen und allen sagen, was sie denken sollen? (Die Keynote-Speaker).
- Wer erhält die Anerkennung für die Arbeit? (Die Erstautoren).
Das Papier argumentt, dass dies keine zufälligen Unfälle sind. Sie sind wie die Regeln eines Spiels, die seit langem so aufgestellt wurden, dass sie eine bestimmte Gruppe bevorzugen. Obwohl Frauen das Spiel jetzt besser und häufiger spielen, machen die Regeln es ihnen immer noch schwerer, die obersten Preise zu gewinnen.
5. Was das Papier nicht sagt
Um deutlich zu sein: Dieses Papier ist ein Zeugnis, kein Rezept.
- Es sagt nicht, dass Frauen weniger fähig seien.
- Es bietet keine spezifische Lösung oder eine neue Therapie an.
- Es behauptet nicht, dass die Wissenschaft selbst falsch sei.
- Es weist lediglich auf die ungleiche Verteilung von Rollen hin und legt nahe, dass für einen wirklich gesunden Fachbereich untersucht werden muss, war Warum die „Hauptbühne“ immer noch so leer von Frauen ist.
Zusammenfassung
Stellen Sie sich einen Garten vor, der seit 50 Jahren von derselben Gruppe von Menschen gepflegt wird. Vor kurzem sind neue Gärtner (Frauen) hinzugekommen. Sie pflanzen Samen und gießen Pflanzen genauso intensiv wie die ursprünglichen Gärtner. Aber wenn man betrachtet, wer entscheidet, welche Blumen die meiste Sonne bekommen, wer die größten Bäume beschneidet und wessen Name am Tor steht, ist es immer noch hauptsächlich die ursprüngliche Gruppe.
Dieses Papier hält lediglich einen Spiegel hoch, um zu zeigen, dass der Garten zwar wächst, sich das Management des Gartens jedoch nicht so sehr verändert hat wie die Belegschaft. Die Autoren glauben, dass die Anerkennung dieses Ungleichgewichts der erste Schritt ist, um den Garten für alle wirklich fair zu gestalten.
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