Workplace Violence, Burnout, and Turnover Intention in Healthcare: A Three-Wave Moderated Mediation Study
Este estudio de tres olas realizado con 652 trabajadores sanitarios de primera línea en el este de China demuestra que el agotamiento actúa como mediador en la relación entre la violencia laboral y la intención de rotación, mientras que un clima de seguridad percibido frente a la violencia debilita significativamente esta vía perjudicial, lo que destaca el clima de seguridad como un recurso organizacional crucial para mitigar los problemas de retención relacionados con la violencia.