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Customizing an LLM for Enterprise Software Engineering

Este documento presenta Gemini for Google (GfG), un modelo de lenguaje grande especializado adaptado al ecosistema interno de ingeniería de software de Google mediante un proceso integral de curación de datos y entrenamiento intermedio de extremo a extremo, que mejoró significativamente la eficiencia de los desarrolladores y la calidad del código en un estudio a gran escala, al tiempo que proporciona una hoja de ruta replicable para la personalización de modelos empresariales.

Autores originales: Aditya Kini, Satish Chandra, Milad Hashemi, Saksham Thakur, Aditya Pandey, Vincent Nguyen, Marc Brockschmidt, Franjo Ivančić, Danny Tarlow, Parthasarathy Ranganathan, Petros Maniatis, Ahmed Omran, Zah
Publicado 2026-05-21
📖 5 min de lectura🧠 Análisis profundo

Autores originales: Aditya Kini, Satish Chandra, Milad Hashemi, Saksham Thakur, Aditya Pandey, Vincent Nguyen, Marc Brockschmidt, Franjo Ivančić, Danny Tarlow, Parthasarathy Ranganathan, Petros Maniatis, Ahmed Omran, Zaheer Abbas, Anita Gergely, Martin Sevenich, Gufeng Zhang, Amy Hua, Alexander Frömmgen

Artículo original bajo licencia CC BY 4.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Esta es una explicación generada por IA del artículo a continuación. No ha sido escrita ni avalada por los autores. Para mayor precisión técnica, consulte el artículo original. Leer descargo de responsabilidad completo

Imagina que tienes un chef brillante y de clase mundial (el modelo de IA original). Este chef puede cocinar casi cualquier cosa: pasta italiana, bollería francesa o sushi japonés. Está entrenado con todos los libros de recetas de la biblioteca pública.

Sin embargo, tú trabajas en una cafetería corporativa masiva y de alta tecnología (el ecosistema de software interno de Google). Aquí, las reglas son extrañas. No utilizan hornos estándar; usan máquinas propietarias construidas a medida. Los ingredientes son únicos y las "recetas" (código) tienen nombres específicos y extraños que nadie fuera del edificio conoce.

Si le pides al chef de clase mundial que prepare una comida para tu cafetería, podría intentar usar una receta estándar. Se verá bien, pero no funcionará con tus máquinas y podría arruinar la comida.

Este documento describe cómo Google tomó a ese chef de clase mundial y le dio un campamento de entrenamiento especializado para convertirlo en el chef perfecto para su cafetería específica. Llaman a este nuevo chef "Gemini para Google" (GfG).

Así es como lo hicieron, desglosado en pasos simples:

1. Recopilación del "Libro de Recetas Secreto"

En lugar de simplemente darle al chef más libros de cocina públicos, el equipo reunió una biblioteca masiva de documentos internos. Esto no era solo código; era toda la historia de cómo trabajan sus ingenieros:

  • El registro de "Crítica": Observaron miles de conversaciones donde ingenieros senior revisaban código, decían "arregla esto" y el ingeniero junior lo arreglaba. Esto enseñó a la IA cómo aceptar retroalimentación y mejorar.
  • El registro de "Roto-Arreglado": Observaron cómo los ingenieros solucionaban compilaciones rotas (cuando el software deja de funcionar). La IA aprendió: "Ah, cuando aparece este error, la solución suele ser cambiar esta línea específica".
  • El registro de "Velocidad": Estudiaron cómo los ingenieros hacían que los programas se ejecutaran más rápido, enseñando a la IA a detectar puntos lentos y sugerir correcciones.
  • El registro de "Chat": Utilizaron sesiones internas de preguntas y respuestas donde los ingenieros preguntaban sobre herramientas internas extrañas, enseñando a la IA los nombres específicos y la jerga de la empresa.

2. La cirugía de "Entrenamiento Intermedio"

Por lo general, o bien entrenas un modelo desde cero (comienzas con un cerebro de bebé) o simplemente ajustas el final (ajuste fino). Google hizo algo en medio.

Piensa en la IA original como un estudiante que ha terminado la secundaria (entrenamiento previo general).

  • El problema: Si simplemente comienzas a enseñarles leyes corporativas avanzadas inmediatamente, podrían olvidar cómo hacer matemáticas básicas o escribir un ensayo simple. Esto se llama "olvido catastrófico".
  • La solución: En lugar de comenzar desde el final mismo de la secundaria, volvieron al tercer año del estudiante. Tomaron al estudiante, le dieron el "Libro de Recetas Secreto" (los datos internos) y le permitieron continuar su educación desde ese punto. De esta manera, el estudiante mantuvo su inteligencia general pero aprendió las reglas corporativas específicas.

3. Los resultados: Un asistente más inteligente

Probó este nuevo "Gemini para Google" contra la versión estándar con 29,000 ingenieros. Los resultados fueron como comparar un GPS genérico con uno que conoce cada atajo en tu ciudad específica:

  • Menos idas y vueltas: Cuando los ingenieros pedían ayuda, la IA estándar necesitaba aproximadamente un 23% más de turnos de conversación para hacer el trabajo correctamente. La IA especializada lo hacía bien a la primera con más frecuencia.
  • Mejor supervivencia del código: El código escrito por la IA especializada tenía un 17% más de probabilidades de sobrevivir al proceso de revisión y ser utilizado realmente en el producto final. Era menos probable que fuera rechazado o que fallara.
  • Victorias del mundo real:
    • La migración "Viaje en el tiempo": Utilizaron la IA para actualizar un sistema de una década a uno nuevo. Realizó el 80% del trabajo automáticamente, reduciendo el tiempo a la mitad.
    • El "Pegado Inteligente": Cuando un ingeniero copiaba código de un archivo a otro, la IA corregía automáticamente las importaciones y los nombres de las variables para que funcionara instantáneamente, ahorrando miles de pulsaciones de teclas.

4. Lo que aprendieron (Las lecciones)

El documento destaca tres grandes lecciones para cualquiera que intente hacer esto:

  1. Más datos no siempre es mejor: Simplemente arrojarle todo a la IA puede confundirla. Tuvo que seleccionar cuidadosamente la mezcla correcta de datos, o la IA aprendería malos hábitos (como hablar demasiado cuando debería actuar).
  2. No luches contra el formato: Aprendieron que es más fácil adaptar sus datos internos para que se parezcan al estilo de entrenamiento original de la IA, en lugar de obligar a la IA a aprender un formato nuevo y extraño.
  3. Las pruebas reales importan: No puedes simplemente probar la IA en un examen de opción múltiple. Tienes que observar cómo funciona en el mundo real. ¿Aceptó realmente el ingeniero el código? ¿Sobrevivió a la revisión? Eso es la verdadera puntuación.

La conclusión

Este documento no trata sobre inventar un nuevo tipo de cerebro. Se trata de tomar un cerebro muy inteligente y de propósito general y darle una pasantía especializada dentro de una empresa específica. Al alimentarlo con la propia historia, errores y éxitos de la empresa, crearon una IA que no solo "conoce código", sino que conoce su código, sus herramientas y su forma de trabajar.

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