The Birth, Life, and Death of Internal Organization
Cet article propose un cadre appelé « Organisation par Conséquence » pour définir le cycle de vie et l'identité des structures internes dans les systèmes d'apprentissage en se basant sur leur impact causal sur les résultats futurs, démontrant qu'une telle organisation persiste, se transfère et meurt de manières qui ne peuvent être capturées par la seule similitude représentationnelle ou l'alignement d'opérateurs.