Negotiating Phantom Autonomy through Strategic Leadership to Cultivate Innovation Culture in Ethiopian Government TVET Colleges
यह रचनावादी ग्राउंडेड थ्योरी अध्ययन प्रकट करता है कि इथियोपिया के सिदामा क्षेत्रीय टीवीईटी (TVET) कॉलेजों में, सतत नवाचार संस्कृति औपचारिक प्राधिकरण के माध्यम से नहीं, बल्कि "फैंटम स्वायत्तता को बातचीत (नेगोशिएटिंग फैंटम ऑटोनॉमी)" की एक रणनीतिक नेतृत्व प्रक्रिया के माध्यम से विकसित की जाती है, जहाँ नेता और कर्मचारी संस्थागत वैधता प्राप्त करने से पहले नवाचार के लिए अनौपचारिक स्थान बनाने हेतु ब्रिकोलेज (bricolage) और गुरिल्ला युक्तियों का उपयोग करते हैं।