Factors Associated with Migration Intentions of Greek Physicians During the COVID-19 Pandemic

मानव शरीर की कल्पना एक हलचल भरे शहर के रूप में करें। जिस तरह किसी भी शहर को रोशनी चालू रखने और सड़कों को सुरक्षित रखने के लिए डॉक्टरों, इंजीनियरों और शिक्षकों के निरंतर प्रवाह की आवश्यकता होती है, उसी तरह एक देश को भी स्वस्थ रहने के लिए अपने स्वास्थ्य कर्मियों की आवश्यकता होती है। लेकिन कभी-कभी, ये आवश्यक कार्यकर्ता अपना सामान पैक करते हैं और दूसरे शहर—या यहाँ तक कि दूसरे देश में—जाना तय करते हैं, जहाँ उन्हें लगता है कि उन्हें बेहतर नौकरियाँ, अधिक पैसा या कम तनाव मिलेगा। इस आवाजाही को "प्रवासन" (माइग्रेशन) कहा जाता है, और जब इसमें डॉक्टरों जैसे उच्च प्रशिक्षित पेशेवर शामिल होते हैं, तो इसे अक्सर "ब्रेन ड्रेन" (प्रतिभा पलायन) कहा जाता है क्योंकि इससे मूल देश अपने सबसे बुद्धिमान और सबसे कुशल लोगों को खो देता है।

वैज्ञानिक इस घटना का अध्ययन करने की कोशिश कर रहे हैं कि डॉक्टर क्यों छोड़ रहे हैं। क्या इसलिए कि वे अपने वेतन से नाखुश हैं? क्या इसलिए कि वे बहुत अधिक घंटे काम कर रहे हैं? या क्या यह कुछ और है, जैसे कि बर्नआउट महसूस करना या समर्थन की कमी? इन "पुश" कारकों (जो उन्हें अपने घर छोड़ने के लिए प्रेरित करते हैं) और "पुल" कारकों (जो उन्हें एक नई जगह की ओर आकर्षित करते हैं) को समझना एक विशाल पहेली को सुलझाने जैसा है। यदि हम इन लापता टुकड़ों को समझ सकें, तो हम एक बेहतर प्रणाली बना सकते हैं जो इन महत्वपूर्ण कर्मियों को वहाँ बनाए रखे जहाँ उनकी सबसे अधिक आवश्यकता है, बजाय इसके कि उन्हें जाते हुए देखा जाए।

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द ग्रेट ग्रीक डॉक्टर एक्सोडस: लंबे घंटों और बड़े सपनों की एक कहानी

इस अध्ययन में, थियोडोरा स्कौरा नामक एक शोधकर्ता ने एक बहुत ही विशिष्ट, बहुत ही तनावपूर्ण समय की जांच करने का निर्णय लिया: कोविड-19 महामारी। वह जानना चाहती थी कि उन अराजक वर्षों के दौरान एट्टिका, ग्रीस में काम करने वाले डॉक्टरों के मन में क्या चल रहा था। उनके काम को एक विशाल, गुमनाम सर्वेक्षण के रूप में सोचें—342 डॉक्टरों को भेजा गया एक डिजिटल "चेक-इन" जिसमें उनसे कठिन प्रश्न पूछे गए थे: "क्या आप जाने के बारे में सोच रहे हैं? क्यों? और आप कहाँ जाएंगे?"

परिणाम एक ऐसे कार्यबल की तस्वीर पेश करते हैं जो अत्यधिक दबाव में है और बाहर निकलने का रास्ता तलाश रहा है। अध्ययन में पाया गया कि सर्वेक्षण किए गए डॉक्टरों में से एक विशाल 59% गंभीरता से दूसरे देश जाने पर विचार कर रहे थे। यह कमरे में मौजूद आधे से अधिक लोगों द्वारा हाथ उठाने और यह कहने जैसा है कि, "मेरा यहाँ मन भर गया है।" यह भावना युवा डॉक्टरों, यानी रेजिडेंट्स के बीच और भी अधिक प्रबल थी। लगभग 73% रेजिडेंट्स ग्रीस के बाहर रोजगार के सपने देख रहे थे। ऐसा लगता है कि जो लोग अभी अपने करियर की शुरुआत कर रहे हैं, उनके लिए ग्रीस में रुकना एक योजना के बजाय एक अस्थायी पड़ाव जैसा महसूस होता है।

लेकिन वे कहाँ जाने के सपने देख रहे थे? यदि आप उनके सपनों का एक मानचित्र खींचते, तो यूनाइटेड किंगडम सबसे बड़ा गंतव्य होता, जिसे जाने वाले लोगों में से 39% ने चुना। जर्मनी और फ्रांस क्रमशः 14% और 10% के साथ अगले सबसे लोकप्रिय विकल्प थे। दिलचस्प बात यह है कि डॉक्टर यह नहीं कह रहे थे कि वे ग्रीस से हमेशा के लिए नफरत करते हैं। लगभग 65% ने कहा कि वे वास्तव में वापस आने पर विचार करेंगे यदि चीजें बेहतर हो गईं—विशेष रूप से, यदि उनके पेशेवर जीवन और आर्थिक स्थिति में सुधार हुआ। यह किसी स्थायी तलाक जैसा नहीं है, बल्कि एक "हमें एक ब्रेक की जरूरत है" वाली स्थिति है।

तो, उन्हें बाहर जाने के लिए क्या धकेल रहा था? अध्ययन बताता है कि यह केवल एक चीज़ नहीं थी, बल्कि भारी बोझ का एक आदर्श तूफान था। इस समूह का औसत डॉक्टर प्रति सप्ताह 62 घंटे का कठिन कार्य करता था। कल्पना कीजिए कि आप एक पूर्णकालिक नौकरी कर रहे हैं, फिर घर आते हैं, और फिर अस्पताल चलाने के लिए उसके ऊपर एक और पूर्णकालिक नौकरी करते हैं। यह अत्यधिक कार्यभार एक प्रमुख चालक था।

जब शोधकर्ताओं ने गहराई से देखा, तो उन्होंने पाया कि डॉक्टर तीन मुख्य क्षेत्रों में दबाव महसूस कर रहे थे:

1. बर्नआउट: वे भावनात्मक और शारीरिक रूप से थक चुके थे।
2. कार्य असंतोष: वे अपनी कार्य स्थितियों या करियर के विकास से खुश नहीं थे।
3. आर्थिक असंतोष: उन्हें लगा कि उनका वेतन और वित्तीय संभावनाएं पर्याप्त नहीं थीं।

डेटा ने दिखाया कि ये कारक एक भारी लंगर की तरह थे जो डॉक्टरों को नीचे खींच रहे थे। जो लोग बर्नआउट महसूस कर रहे थे, उनके जाने की इच्छा रखने की संभावना उन लोगों की तुलना में लगभग 3 गुना अधिक थी जो नहीं थे। इसी तरह, जो अपने काम या अपने पैसे से नाखुश थे, वे भी अपना सामान पैक करने के लिए बहुत अधिक इच्छुक थे।

इस शोध पत्र में सबसे दिलचस्प खोजों में से एक यह है कि डॉक्टर अपने जीवन बनाम अपने काम के बारे में कैसा महसूस करते हैं। अध्ययन में पाया गया कि जहाँ वे अपने काम से केवल मध्यम रूप से खुश थे (स्कोर 6.28 / 10), वहीं वे वास्तव में अपने समग्र जीवन से काफी खुश थे (स्कोर 7.05)। यह ऐसा है जैसे वे कह सकते हों, "मुझे अपने परिवार, अपने शौक और अपने सप्ताहांतों से प्यार है, लेकिन मैं अपनी नौकरी से बिल्कुल नफरत करता हूँ।" यह सुझाव देता है कि जाने की इच्छा इसलिए नहीं है क्योंकि वे ग्रीस में रहना पसंद नहीं करते, बल्कि इसलिए है क्योंकि वे अपने चिकित्सा करियर की विशिष्ट स्थितियों से नफरत करते हैं।

अध्ययन ने यह भी देखा कि कौन जाने के लिए सबसे अधिक इच्छुक था। यह केवल उम्र या लिंग के बारे में नहीं था, बल्कि स्थिति के बारे में था। रेजिडेंट्स (प्रशिक्षण ले रहे डॉक्टर) जाने के लिए सबसे अधिक उत्सुक थे, उसके बाद सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने वाले लोग आए। शोधकर्ताओं ने यह देखने के लिए एक विशेष सांख्यिकीय उपकरण का उपयोग किया कि कौन से कारक सबसे मजबूत भविष्यवक्ता थे, और उन्होंने पाया कि उच्च ब autrement, कम नौकरी संतुष्टि और लंबे घंटे सबसे बड़े अपराधी थे।

हालाँकि, लेखक हमें सावधान करते हैं कि यह समय का एक स्नैपशॉट है, कोई भविष्य बताने वाला यंत्र नहीं। क्योंकि अध्ययन ने केवल डॉक्टरों से पूछा कि वे क्या करने का इरादा रखते हैं, न कि उन्होंने वास्तव में क्या किया, हम निश्चित रूप से नहीं कह सकते कि जिन लोगों ने कहा कि वे जा रहे हैं, वे वास्तव में चले गए। साथ भी, चूंकि सर्वेक्षण एक विशिष्ट क्षेत्र (एट्टिका) में किया गया था, इसलिए यह पूरे ग्रीस के प्रत्येक डॉक्टर का सटीक प्रतिनिधित्व नहीं कर सकता है।

अंत में, यह शोध पत्र सुझाव देता है कि यदि ग्रीस को अपने डॉक्टरों को बनाए रखना है, तो वह केवल थोड़ा बड़ा वेतन देकर ऐसा नहीं कर सकता। समाधान पूरे पारिस्थितिकी तंत्र को ठीक करने की आवश्यकता है: 62 घंटे के कार्य सप्ताह को कम करना, बर्नआउट से निपटना और पेशेवर वातावरण को एक जाल के बजाय एक ऐसी जगह बनाना जहाँ वास्तव में करियर विकसित हो सके। तब तक, डॉक्टरों का मन पहले से ही पैक है, और वे यूके, जर्मनी या फ्रांस जाने के लिए सही क्षण का इंतजार कर रहे हैं।