Person–Job Fit, Job Satisfaction, and Job Performance of Development Officers in Sri Lanka’s Eastern Province: The Mediating Role of Employee Engagement
Questo studio condotto su 386 funzionari dello sviluppo nella Provincia Orientale dello Sri Lanka rivela che sia l'adeguatezza persona-lavoro che la soddisfazione lavorativa migliorano, direttamente e indirettamente (tramite il coinvolgimento dei dipendenti), la prestazione lavorativa, con il coinvolgimento che funge da predittore più forte e da mediatore significativo in questo contesto del settore pubblico post-conflitto.