Employment among Women with Disabilities in Somalia: Evidence from the Somali Integrated Household Budget Survey 2022

Sintesi Tecnica: L'occupazione tra le donne con disabilità in Somalia

Definizione del problema
Le donne con disabilità negli stati fragili e colpiti da conflitti affrontano svantaggi composti a causa dell'intersezione tra genere e disabilità. In Somalia, i dati empirici riguardanti gli esiti occupazionali di questo specifico gruppo demografico sono stati criticamente scarsi. Mentre la letteratura generale stabilisce che le persone con disabilità affrontano barriere alla partecipazione al mercato del lavoro, e che le donne affrontano la discriminazione di genere, l'interazione specifica di questi fattori nel particolare contesto socio-politico della Somalia rimane scarsamente documentata. Gli studi esistenti in Somalia si sono concentrati principalmente sulla prevalenza della disabilità, l'accesso all'assistenza sanitaria e le preoccupazioni umanitarie, lasciando un vuoto significativo nella comprensione della partecipazione alla forza lavoro. Questo studio affronta la necessità di determinare se lo stato di disabilità influenzi indipendentemente gli esiti occupazionali per le donne somale, dopo aver controllato le variabili demografiche, socioeconomiche e geografiche.

Metodologia
Lo studio adotta un disegno trasversale utilizzando dati secondari del Somali Integrated Household Budget Survey (SIHBS) 2022, coordinato dal Somalia National Bureau of Statistics (SNBS).

• Campione: La coorte analitica consiste in 12.162 donne di età pari o superiore a 15 anni, che rappresentano una popolazione ponderata di circa 3,95 milioni. L'indagine copre 17 delle 18 regioni della Somalia, escludendo il Medio Juba a causa di vincoli di sicurezza.
• Misurazione della disabilità: Lo stato di disabilità è stato valutato utilizzando il Washington Group Short Set (WG-SS) di domande sul funzionamento. Lo studio ha applicato la soglia inclusiva, classificando una donna come affetta da disabilità se riportava "alcuna difficoltà", "molta difficoltà" o "non può affatto farlo" (punteggio ≥ 2) in almeno uno dei sei domini funzionali (vista, udito, mobilità, cognizione, cura di sé, comunicazione).
• Misurazione dell'occupazione: Lo stato occupazionale è stato operazionalizzato secondo il quadro della 19ª Conferenza Internazionale dei Statistici del Lavoro (ICLS-19). Una donna è stata classificata come occupata se ha lavorato per un compenso/profitto, in un'impresa familiare, o nella produzione agricola/zootecnica per il consumo domestico/vendita per almeno un'ora durante la settimana di riferimento.
• Analisi statistica: I ricercatori hanno condotto analisi di regressione logistica pesate per l'indagine utilizzando R per tenere conto del complesso disegno di campionamento (stratificazione, clustering e pesi). Sono stati stimati due modelli:
  • Modello 1 (Non aggiustato): Ha esaminato l'associazione grezza tra disabilità e occupazione.
  • Modello 2 (Aggiustato): Ha controllato per età (termini lineari e quadratici), livello di istruzione, stato civile, area di residenza (urbana, rurale, nomade) e regione amministrativa.
• Fit del modello: Le prestazioni del modello sono state valutate utilizzando il criterio di informazione di Akaike (AIC), la devianza residua e la pseudo-R² di McFadden. Sono stati calcolati gli Effetti Parziali Medi (APE) per stimare l'impatto marginale della disabilità sulla probabilità di occupazione.

Risultati Chiave

• Prevalenza: La prevalenza della disabilità tra le donne nel campione era dell'11,7% (95% CI: 10,5–12,1%). Il tasso di occupazione complessivo per le donne di età pari o superiore a 15 anni era del 12,2%, indicando una partecipazione femminile al lavoro estremamente bassa in generale.
• Statistiche descrittive:
  • Le donne con disabilità erano significativamente più anziane (età media 47,2) rispetto a quelle senza disabilità (età media 29,8).
  • La disparità educativa era netta: l'85,2% delle donne con disabilità non aveva alcuna istruzione formale rispetto al 66,0% delle donne senza disabilità.
  • Lo stato civile differiva significativamente; il 44,6% delle donne con disabilità era divorziato, vedovo o separato, rispetto al 14,6% delle donne senza disabilità.
  • Il divario occupazionale grezzo era esiguo: l'11,2% delle donne con disabilità era occupata rispetto al 12,3% delle donne senza disabilità (una differenza di 1,1 punti percentuali), il che non era statisticamente significativo nel modello non aggiustato (COR = 0,896; p = 0,258).
• Risultati della regressione:
  • Effetto della disabilità: Dopo l'aggiustamento per le covariate, lo stato di disabilità è diventato un predittore statisticamente significativo di una riduzione delle probabilità di occupazione. Le donne con disabilità avevano probabilità di occupazione inferiori del 32% rispetto alle donne senza disabilità (AOR = 0,678; 95% CI: 0,521–0,880; p = 0,004).
  • Determinanti:
    • Età: Ha mostrato una relazione a forma di campana con l'occupazione (in aumento durante gli anni lavorativi fertili, poi in declino).
    • Istruzione: Un livello di istruzione più elevato aumentava significativamente le probabilità di occupazione (AOR = 1,924), mentre l'istruzione secondaria mostrava probabilità inferiori rispetto all'assenza di istruzione (AOR = 0,721), probabilmente riflettendo i salari di riserva in un mercato di lavoro formale scarso.
    • Stato civile: Le donne divorziate, vedove o separate avevano le probabilità di occupazione più elevate (AOR = 2,038), seguite dalle donne mai sposate (AOR = 1,511), rispetto alle donne sposate.
    • Geografia: La residenza nomade era associata a minori probabilità di occupazione (AOR = 0,721). Sono state osservate variazioni regionali significative, con Sool, Hiraan e Basso Shabelle che mostravano probabilità più elevate, e Medio Shabelle, Sanaag e Awdal che mostravano probabilità inferiori rispetto alla regione della capitale (Banadir).
  • Prestazioni del modello: Il modello aggiustato (Modello 2) ha dimostrato un sostanziale miglioramento del fit rispetto al modello non aggiustato, con l'AIC che è sceso di 857 punti e la pseudo-R² di McFadden che è salita da 0,0002 a 0,1037, indicando che i controlli sociodemografici sono confonditori essenziali.

Contributi Chiave

• Evidenza Empirica: Questo studio fornisce la prima evidenza rappresentativa a livello nazionale che quantifica il divario occupazionale per le donne con disabilità in Somalia, andando oltre i dati di prevalenza per analizzare gli esiti del mercato del lavoro.
• Isolamento della "Penalità della Disabilità": L'analisi dimosta che, sebbene il divario occupazionale grezzo appaia trascurabile a causa dei tassi di occupazione femminile universalmente bassi, esiste una significativa "penalità della disabilità" quando vengono controllati i fattori strutturali (età, istruzione, stato civile, regione).
• Sfumature Contestuali: Lo studio evidenzia come la disabilità si intersechi con specifiche realtà strutturali somale, come l'alta prevalenza di vedovanza/divorzio tra le donne con disabilità e i deficit educativi che aggravano la loro esclusione economica.

Significato e Rivendicazioni
Gli autori sostengono che le donne con disabilità in Somalia sperimentano uno svantaggio pronunciato e indipendente nelle opportunità di occupazione, che è mascherato dalla scarsa partecipazione complessiva delle donne al mercato del lavoro del paese. Lo studio conclude che la disabilità impone una barriera aggiuntiva all'occupazione oltre alle sfide strutturali affrontate da tutte le donne somale.

Il documento afferma che affrontare questo problema richiede molto più di una generale lotta alla povertà; necessita di politiche occupazionali inclusive per la disabilità integrate con sforzi più ampi per migliorare la partecipazione femminile al lavoro. Le raccomandazioni specifiche derivate dai risultati includono:

1. Espandere l'accesso all'istruzione inclusiva, dato che oltre l'85% delle donne con disabilità non ha un'istruzione formale.
2. Sviluppare programmi di formazione professionale e di sussistenza su misura per le donne con disabilità motorie e sensoriali.
3. Implementare interventi specifici per regione, poiché gli esiti occupazionali variano significamente tra le 17 regioni della Somalia.

Gli autori mantengono un tono modesto riguardo l'inferenza causale, riconoscendo la natura trasversale dei dati e l'impossibilità di stabilire la direzionalità tra disabilità e occupazione. Notano inoltre i limiti relativi ai dati auto-riferiti, l'esclusione delle donne gravemente istituzionalizzate e i confonditori non misurati come la ricchezza familiare e l'accesso a dispositivi di assistenza. Ciononostante, lo studio si pone come un passo critico verso politiche basate sull'evidenza per lo sviluppo economico inclusivo nei paesi fragili.