Digital Leadership and Organizational Performance: A Systematic Literature Review on the Mediating Role of Organizational Legitimacy
本系統的文献レビューは、60件の研究から得られたエビデンスを統合することで、組織的正当性がデジタルリーダーシップが組織パフォーマンスを向上させる過程における重要な媒介メカニズムとして機能することを提唱すると同時に、主要な研究の空白を特定し、将来の調査に向けた包括的な概念的枠組みを提示するものである。