Recruitment Inefficiency in Public Hospitals Under the Single-Position Application Model and the Potential of a Parallel Volunteer Mechanism
본 연구는 중국의 단일 직위 병원 채용 모델에 나타난 구조적 비효율성이 주요 전문 분야의 결원을 유발하는 핵심 동인임을 식별하고, 반사실적 분석을 통해 병원 간 후보자 매칭을 가능하게 하는 병행 자원봉사 메커니즘이 이론적으로 완전한 직위 충원을 달성할 수 있음을 입증한다.