Exploring the Interplay of Mindfulness Workload and Organisational Support in Employee Wellbeing
본 연구는 마음챙김이 개인의 스트레스 조절에는 도움이 되지만, 그 효과가 낙인과 경쟁 문화 같은 구조적인 직장 내 장벽에 의해 크게 제한된다는 점을 논하며, 직원 복지를 진정으로 향상시키기 위해서는 개인의 회복탄력성 훈련과 구조적인 업무량 관리 및 지원적인 리더십을 결합한 통합적 접근 방식이 필요하다고 주장한다.