Beyond the Glass Ceiling: The Looking-Glass Self and Women’s Leadership Aspirations—A Qualitative Descriptive Study
이 질적 연구는 쿨리의 거울 자아 이론을 적용하여 12명의 대졸 여성들이 가족, 교육, 미디어를 통해 성별화된 기대를 어떻게 내면화하는지 보여주는 동시에, 지지적인 관계와 직업적 성취가 리더십에 대한 장벽을 극복하기 위해 그들의 자아 개념을 재구성하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지를 밝힌다.