How Does Extrinsic Motivation Influence Intrinsic Motivation? A Study on the engagement mechanism of primary healthcare Workers based on the “Crowding-Out” and “Crowding-In” Effects
Deze studie onder 962 eerstelijns zorgmedewerkers in de provincie Zhejiang onthult dat hoewel zowel extrinsieke als intrinsieke motivaties de werkbetrokkenheid positief stimuleren via mechanismen zoals relatieve deprivatie en een beroep als roeping, hun interactie complex is: materiële beloningen kunnen de voordelen van autonomie in het werk "verdringen", terwijl carrièrevooruitgang de effecten van betekenisvol werk kan "versterken", wat suggereert dat effectief management een geïntegreerd beloningssysteem vereist dat eerlijkheid, waardering en ontwikkelingsondersteuning in evenwicht brengt.