Recruitment Inefficiency in Public Hospitals Under the Single-Position Application Model and the Potential of a Parallel Volunteer Mechanism
Este estudo identifica as ineficiências estruturais no modelo de recrutamento hospitalar de posição única da China como um principal impulsionador de vacâncias em especialidades críticas e demonstra, por meio de uma análise contrafactual, que um mecanismo paralelo de voluntariado poderia, teoricamente, alcançar o preenchimento total das posições ao permitir o emparelhamento de candidatos entre diferentes hospitais.